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能成为皇嘉的杰出人灯人。”汪总很严肃地谈到，人品即产品，在皇嘉，汪总无时不在灌输着这种意识，上至高管，下至清洁阿姨，要做事先做人，既能干事，又要懂得做人。 10多年风雨，皇嘉从技
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/9/24/6670.html2009/9/24 9:26:00
p反弹至7.9％，舆论普遍认为今年“保八”已不存悬念，摩根士丹利甚至预测为9％。而与此同时，部分行业产能过剩和重复建设问题加重，引起业界高度关注。法国东方汇理银行高管巴布说：“中国一
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/9/26/6695.html2009/9/26 15:28:00
业越大越要吝啬，手指缝松一松，跑冒滴漏了不得！”几年前，美国通用电气一位高管来公司考察后，对他这一套也很感兴趣，临走还认真地提出“愿以技术转让为条件，借钟到美国帮我们管一个厂。
http://blog.alighting.cn/1105/archive/2007/11/26/7965.html2007/11/26 19:28:00
射分布光度计”，虽然跟远方公司品牌和技术总监潘建根教授在欧洲和国际照明委员会（cie）的影响不无关系，但是更为重要的是rgn公司专家级的高管层对灯具和对带反射镜的大型分布光度计的深
http://blog.alighting.cn/1135/archive/2007/11/26/8166.html2007/11/26 19:28:00
[大讨论话题]一问市场：南中国闪光，为何北中国黯淡？二问管理：大资本介入，为何高管频异动？三问品牌：昨日嫁出门，为何品牌名声滑？四问战略：多人分食它，为何战略难统一？五问出路：再
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2008/8/8/9019.html2008/8/8 13:32:00
并正式宣布加入武汉3.6万盏led节能灯市场“争夺战”。值得注意的是，ge大中华区及亚太区8位高管集体造访武汉，这不难看出ge公司对led路灯照明项目争夺的决心和信心。 3年内，武
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2009/11/3/10454.html2009/11/3 20:20:00
才。因此他们主动在吸纳人才，主要吸纳高管类人才，通过猎头公司挖掘其它产业人士。而对业内人士只吸纳研发人才。 国内的企业采取明确的提高效率的措施，部分强势企业不再犹豫，果断缩短产业
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/11/20/19687.html2009/11/20 9:16:00
端人才的需求，时有捉襟见肘之感。引进软银后，为人才引进搭建了一个国际化平台，先后引进了原tcp中国区总裁、国际级光源专家以及两位在飞利浦照明任职超过10年以上的高管。此外，在企业运
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21100.html2009/12/7 15:28:00
央的首长会把北戴河定为疗养度假的世外桃源。 北戴河国务院高管局疗养院热闹起来了，中国灯饰共享联盟秦皇岛会议定在这里召开。原本中央首长召开政治会议的地方，却迎来了一批商界的精
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/5/24662.html2010/1/5 12:23:00
大潜力。要有周密的计划，经过三个月的市场调研，通过公司高管论证，2009年11月7日，业电国际电工项目正式立项。 业电电工以英伦风格为主体，结合中国特色，分批推出中西合壁的四大品
http://blog.alighting.cn/123677/archive/2010/1/19/25621.html2010/1/19 11:37:00
