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、系统和流程的建设，科学而严谨的管理，注重团队建设以及人才的培养.在外观与内涵、传统与现代、东方与西方、时尚与经典之间寻找平衡与完美的统一，最大化满足客户需求。二十一世纪家居灯饰行
http://blog.alighting.cn/locolamps/archive/2009/12/8/21172.html2009/12/8 15:26:00
次引起震动，这已经是雷士获得国际资本市场上的第三笔投资。 雷士2006年与软银的携手，在企业人才管理和团队打造等方面获益良多。以前，人才紧缺是雷士扩张、发展时的难题，特别是对高
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21100.html2009/12/7 15:28:00
‘血液’，为企业下一步的发展做好人才的储备。目前培训阶段已经完毕，这次招聘所有的人员分别安排到了生产、行政、营销等多个部门。而我心中雄心的目标是把企业做到‘三领’的地位，做水晶灯行
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21099.html2009/12/7 15:27:00
千里马常有 伯骏不常有“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”韩愈的这段话原是用来比喻人才挖掘之难。在现代社会，千里马也远远超出人才的界限，常用来比喻在某一行业驰
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21090.html2009/12/7 14:58:00
老了的时候，就需要引进创意，让她充盈起来。 当然，行业还远没有老，只是一代人老了，需要换思维或换人。因此，第二代或第三代创业群体中的佼佼者，必然是创意型人才——他们才是行业未来的希
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/12/3/20802.html2009/12/3 16:37:00
牌，我相信没有人会反对。 广东欧普照明有限公司成立于1996年8月，迄今只有13年历史。由此可见，欧普是一个创新型快速发展的公司。欧普一贯重视科学研究、技术开发及人才培养。目
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/12/3/20801.html2009/12/3 16:35:00
动失去市场机会。二、 国内led照明企业的威胁：1. led照明行业内营销革命兴起，品牌整合速度加快、强势竞争对手介入工程、道路、户外照明市场。2. 行业优秀人才的争夺加剧及项目涉
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/12/3/20768.html2009/12/3 10:51:00
可一以贯之的坚持自主创新、系统和流程的建设，科学而严谨的管理，注重团队建设以及人才的培养.在外观与内涵、传统与现代、东方与西方、时尚与经典之间寻找平衡与完美的统一，最大化满足客户需
http://blog.alighting.cn/locolamps/archive/2009/12/1/24708.html2009/12/1 10:00:00
国目前的电力供应缺口已达9.93%，预计到2010年会剧增至15%，而电能利用效率低下是导致“电荒”的重要原因之一。中国能源研究会副理事长兼秘书长鲍云樵曾就我国能源消耗列举过一组数
http://blog.alighting.cn/xqtfzc/archive/2009/11/29/20526.html2009/11/29 23:08:00
正当时机，加大发展a企业的核心业务的力度，使之更有能力应对复杂市场等外来影响。你要善于发现与更新已经定位的核心业务的相关发展机遇。这可能意味着你要从某些领域里去挖掘资源和人才，重新加
http://blog.alighting.cn/hdhkehui/archive/2009/11/28/20479.html2009/11/28 12:58:00
