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没可能去留住人才，也不可能创造经济效益，不过他如果在潜规则内进行惩罚，那么就是符合客观规律，是符合经济管理一致性的。而员工也是一样遵循着这点潜规则，那么就万事无忧，同社会去磨合，
http://blog.alighting.cn/sweetfish/archive/2008/11/3/924.html2008/11/3 17:40:00
迫加班,即使加班也要付4倍的薪水)智利的节假日特别多,通常遇见红日(即节假日是不工作的).智利劳工部立法规定,任何公司不能强迫员工在节假日加班,即使员工同意自愿加班公司也必须支付4
http://blog.alighting.cn/sweetfish/archive/2008/11/4/933.html2008/11/4 12:30:00
极的增长，致力于为顾客创造价值、为公司创造利润、为股东创造财富、为员工创造机会、为社会创造繁荣。达成“长灿中国，光耀全球”的企业愿景。 地 址：深圳市南山区沙河西路茶光工业区健兴楼
http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/1944.html2008/12/12 11:43:00
应营造一个舒适的视觉环境，使员工在其中工作保持心情舒畅，提高办公效率。据国内外有关资料介绍，办公照明用电量约占整个大楼能耗的1/3。因此，做好照明设计，选择合理的照明方案，配置先
http://blog.alighting.cn/steinel123/archive/2009/2/20/2450.html2009/2/20 11:21:00
面发挥自己的优势和特长，就会完成个人独自不可能完成的事业；另外，待遇合理化的同时让员工一身兼多职也未必不可。3，产品结构，优化产品结构可能给经销商带来滚滚财富，灯饰生产企业应该知道选
http://blog.alighting.cn/kentloo/archive/2009/5/12/3357.html2009/5/12 17:52:00
前，国内照明行业再起风云，领军企业欧普宣布将投资10个亿在苏州建设园林式工厂。“除了750亩的园林化工厂区，还有100亩将为欧普员工建立集培训、休闲、生活为一体的五星级公寓以及别墅。
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/5/25/3612.html2009/5/25 10:23:00
———面对仿冒现象，金德利的另一种反击战术 文/子柯 2009年春节刚过，金德利电器董事长彭卫明就接到一位原自己工厂员工的一个电话。这位员工告诉彭卫明，他现在所在的一家照明灯
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/6/10/3802.html2009/6/10 16:48:00
极救市，但是，房价涨势下降，甚至开始回落，交易量下降，这直接影响了灯具的销售；二是消费理念的改变，从去年开始，部分企业员工收入下降，有些进行了裁员，百姓心理上产生了危机意识，购
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/6/12/3962.html2009/6/12 15:23:00
修展厅到招聘员工、进货、销售一整套经营过程全部模拟一遍。小萍非常投入地模拟演练着，根据自己平时的经验，一步步地推进着，原本以为一切易如反掌的事情，在推演时却完全不是预料中的结果。推
http://blog.alighting.cn/szhanfang/archive/2009/6/20/4058.html2009/6/20 10:20:00
头，说只觉得是个机会，应该抓住而已。老邓说不妨这样你看如何？店租从你接手起就由你出，装修和样板你和那老板一人一半，你招聘员工并且付员工工资，你只管带着店员卖货，让那老板给你分销的价
http://blog.alighting.cn/szhanfang/archive/2009/6/20/4059.html2009/6/20 10:22:00
