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次是设计问题，部分企业没有专业的设计人才，在设计上也存在一些问题，用户就更难识别其好坏。质量不稳定造成消费者对led失去信心，从而影响整个行业，这是led企业最大的问题。 要促进le
http://blog.alighting.cn/lusia1866/archive/2008/12/31/2167.html2008/12/31 14:23:00
府注册的照明设计研究机构：minkave城市照明研究所，发现并培养了一大批照明设计人才。2002年经时任浙江大学常务副校长黄书孟教授推荐与浙大建筑设计研究院合作组建了浙大照明研究所
http://blog.alighting.cn/sexyin007/2008/7/28 11:24:54
力说话，靠口碑营销打开市场大门，重中之重是把有能力设计人才放到重要位岗，把有能力的设计师待遇提上去。 第二招：重视文化，重用企划人。中国作为一个拥有几千年文化的大国，应该有自
http://blog.alighting.cn/carinaa/archive/2009/4/17/3022.html2009/4/17 16:47:00
、生产制造、市场营销和企业管理的专业高级人才，可以针对各种工程项目设计,配置独特灯具，并能与专业照明工程客户完美结合，目前已成功配合多个国家及省市级重点项目。 景硕照明科技有限公
http://blog.alighting.cn/userdyp/2008/5/23 10:51:03
术人才队伍和完善的现代化生产设备。企业在贴牌生产领域做的顺风顺水，为什么决定要做自己的品牌呢？ 对于这个问题，欧帝雅照明总经理吴少恩介绍说：“因为产能过剩，现在的订单只能满足2/
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/24/5477.html2009/8/24 8:48:00
司自身的发展时，卢煜坚表示：首先，选对人才，加强培养，腾出发展空间，分工到位，利润合理分配，建立人才激励机制，使人尽其才；建立一整套“事业留人、感情留人、政策留人”的用人奖惩机制，为
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5605.html2009/8/29 15:32:00
好的名片。因此在产品质量上，金瑞克都有着严格的要求，坚决不做低端的产品，专业研发和生产高品质、高档次、高科技含量产品，立志做出最好的产品。为了实现这一目标，金瑞克十分注重人才的培
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5617.html2009/8/29 15:40:00
、销售为一体的照明灯具生产企业，具备专业的生产设备，先进的管理体系，舒适的工作环境和高素质的技术管理人才。鸿派以现代的设计理念，先进的工艺，独特的造型，卓越的品质，合理的价格立足
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/9/19/6581.html2009/9/19 16:01:00
限一家。 哈尔滨忆信电子科技有限公司，是一家专业研制生产 “忆信”led手写荧光板的高科技公司，公司依托黑龙江雄厚的科研人才和技术实力，在领域内拥有众多客户，最新研制生产的“忆信
http://blog.alighting.cn/baixue8275/archive/2009/10/31/7483.html2009/10/31 15:09:00
哈尔滨忆信电子科技有限公司，是一家专业研制生产 “忆信”led手写荧光板的高科技公司，公司依托黑龙江雄厚的科研人才和技术实力，在领域内拥有众多客户，最新研制生产的“忆信”
http://blog.alighting.cn/baixue8275/archive/2009/10/31/7484.html2009/10/31 15:12:00
