站内搜索
品，共计上百余种，产品国内销售业绩突出，得到众多用户的好评；也远销多个国家，深受各国客商的青昧。公司汇集了产品设计、生产制造、企业管理、市场营销和照明设计的专业高级人才，可以针对各种亮
http://blog.alighting.cn/leddengju/archive/2009/9/11/6420.html2009/9/11 10:29:00
平；为我国led行业培养出更多优秀的技术人才，推动我国led产业的快速发展。高工led（www.gg-led.com）为满足企业对人才培养的需求，特别成立led技术培训中心，并常年开设
http://blog.alighting.cn/gaogong123/archive/2009/9/9/6357.html2009/9/9 16:34:00
成创新不够，人才匮乏。 那么，发展半导体照明产业要引起我们哪些方面的思考呢?主要有，国家政策是否和如何影响传统和新照明技术的发展和推广。政策在照明领域并不能起决定作用，降低固定成
http://blog.alighting.cn/guangya3000/archive/2009/9/9/6346.html2009/9/9 11:58:00
时也迫使认证行业需要更多的市场开拓与认证人员，来发现这些企业并用专业的管理知识帮助这些需要认证的单位顺利通过iso9000标准认证。已经通过认证的单位同时也需要更多的专业化管理人才
http://blog.alighting.cn/sxhr9001/archive/2009/9/7/11028.html2009/9/7 14:58:00
求，2003年该类进口金额超过37亿美圆。建筑业的兴盛直接带动了当地对木制品的需求，造成木材制品前所未有的巨大缺口，此外，木材制品的应用范围也在不断扩大。根据最近的调查研究，近几年中
http://blog.alighting.cn/lvyingxue/archive/2009/8/31/5758.html2009/8/31 17:53:00
全，管理规范、科学，已引进和培养了一批优秀的管理团队和设计人才。已有健全的质量管理体系和完善的售后服务，能全方位的满足客户的不同需求，产品不仅通过国家3c认证，而且先后荣获“中国名优产
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5620.html2009/8/29 15:43:00
好的名片。因此在产品质量上，金瑞克都有着严格的要求，坚决不做低端的产品，专业研发和生产高品质、高档次、高科技含量产品，立志做出最好的产品。为了实现这一目标，金瑞克十分注重人才的培
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5617.html2009/8/29 15:40:00
“空降兵”为什么“猝死”？ ———解析中国照明行业职业经理人的“短命”仕途现象 □ 文/盛斌子 某照明企业是行业的标杆，被人戏称为“行业的黄埔军校”，因为人才流动率非
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5611.html2009/8/29 15:36:00
作的可能。 除了对先进技术的渴求，企业对于未来人才积极、有形的储备更是常常占据合作的醒目位置。正如“21世纪什么最重要———人才”这句电影对白所说，人才争夺已经成为对未来商
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5608.html2009/8/29 15:34:00
司自身的发展时，卢煜坚表示：首先，选对人才，加强培养，腾出发展空间，分工到位，利润合理分配，建立人才激励机制，使人尽其才；建立一整套“事业留人、感情留人、政策留人”的用人奖惩机制，为
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5605.html2009/8/29 15:32:00
