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“空降兵”为什么“猝死”？ ———解析中国照明行业职业经理人的“短命”仕途现象 □ 文/盛斌子 某照明企业是行业的标杆，被人戏称为“行业的黄埔军校”，因为人才流动率非
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5611.html2009/8/29 15:36:00
成创新不够，人才匮乏。 那么，发展半导体照明产业要引起我们哪些方面的思考呢?主要有，国家政策是否和如何影响传统和新照明技术的发展和推广。政策在照明领域并不能起决定作用，降低固定成
http://blog.alighting.cn/guangya3000/archive/2009/9/9/6346.html2009/9/9 11:58:00
平；为我国led行业培养出更多优秀的技术人才，推动我国led产业的快速发展。高工led（www.gg-led.com）为满足企业对人才培养的需求，特别成立led技术培训中心，并常年开设
http://blog.alighting.cn/gaogong123/archive/2009/9/9/6357.html2009/9/9 16:34:00
心，未来我们将会进一步加大设备和人才的投入，争取把我们的技术中心提升国家级的技术中心；在产品开发上，冠雅护眼灯具备了独特的优势，不仅我们的新品开发速度快，每年所推出的新品都是行业领
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/9/14/6493.html2009/9/14 15:19:00
用方面，技术系统集成创新不够，人才匮乏。 那么，发展半导体照明产业要引起我们哪些方面的思考呢？主要有，国家政策是否和如何影响传统和新照明技术的发展和推广。政策在照明领域并不能起决
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/9/14/6502.html2009/9/14 16:17:00
阳能灯网、哈尔滨装饰网、照明英才网、照明中国网、中国高杆路灯网、《中国照明》、中国照明信息网、中国led人才网 品牌展览 值得期待： 目前国家正在大力实施东北等老工业基地振
http://blog.alighting.cn/yesifei/archive/2009/9/17/6532.html2009/9/17 11:11:00
等奖励。人力资源部经理席建国表示，乔森照明一直以来都十分重视荣誉激励价值，它是一种先进文化的象征，代表着公司先进的品牌文化，它能吸引、激励和稳定公司的管理团队以及核心人才，规范管理
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/9/19/6589.html2009/9/19 16:16:00
养到无可挑剔的产品诞生，无不倾注“用心、认真、执着”的理念 。 “当然，皇嘉不只是要求职员做好灯，更要求职员做好人，会做人不会做灯，那不是皇嘉所需的专业人才；只会做灯不会做人，不
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/9/24/6670.html2009/9/24 9:26:00
些是目前国内设计师及少数人才拥有的，我同样也不例外。对于设计业来说，我还只是小辈。记：对旗下作品比较满意的有哪几个？华：我就重点说说遵义民政宾馆吧：这个方案以大气和稳重为主题，力求营
http://blog.alighting.cn/cmjlaya/archive/2009/9/28/6753.html2009/9/28 17:08:00
人开始大张旗鼓地对友佳的流程、规章、制度进行了重新调整，包括加大产品研发，改革渠道建设，引进人才。 经过一年的调整，公司内部的管理制度逐步健全，各项工作步入了正常化。 这是一种信
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/9/29/6761.html2009/9/29 7:53:00
