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判筹码，还可以树立自身在市场中的地位，提升在工程竞标和拓展分销网络中的成功率。 总而言之，一场真正具有权威性、公信力的评选活动会为行业树立风向标，鞭策、鼓励落后者努力向前，同
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2012/10/19/293991.html2012/10/19 22:48:17
整研发策略和方向。 目前在我国oled照明上的专利实力还比较弱，通过专利态势分析，企业能够规避经营风险，在竞争对手的核心技术网络中秘密部署杀手锏，实施技术搭便车活动，同时可以实
http://blog.alighting.cn/157938/archive/2012/10/23/294375.html2012/10/23 17:40:30
下矿井内工作的人员是不允许通电话的。但李漪阳表示，在矿井，矿工们依靠头盔上装配的led照明灯能够互换信息，也可通过两侧的隧道照明灯接入有线网络，实现与井外通信、矿工定位和井下实时监
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/11/13/297928.html2012/11/13 21:49:31
续; (三)符合城市照明规范和标准; (四)符合并入城市照明网络的技术标准; (五)具备规范完整的城市照明工程档案; (六)提供必要的维修、运行条件; (七)符合质量保修规
http://blog.alighting.cn/160574/archive/2012/12/3/302186.html2012/12/3 16:49:47
国大区负责人，这就是职业经理人这一称谓和职业定义传入中国的一个节点。早年原微软中国区总裁唐骏，后加入盛大网络，担任总裁职务；享有“打工皇帝”之称，年薪达到500万的原用友软件总裁何
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302278.html2012/12/4 14:41:04
明确，要么自持托大，最终大家不欢而散。这样的例子在职场屡见不鲜，归根结底还是关系没有理顺和明确。网络上有个流行词汇，叫“有图有真相”，但对于企业在聘请外来职业经理人方面，很多时候仅
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302280.html2012/12/4 14:41:21
厚的薪水、待遇去网络这些人的原因所在。一个企业发展到一定阶段，肯定需要吸收一些外来人力资源的辅佐，以完善企业的内部组织结构，让新鲜血液带动企业管理的“内循环”，从而形成良好的竞争机
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/12/6/302565.html2012/12/6 11:02:43
程经理在做nGn电工之前，就做了一番详细的考察。nGn电气是于1928年创建于德国德累斯顿（dresden）。是一家一个大型国际化集团，企业实力雄厚，市场网络强大，集团产品涉及电器
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304134.html2012/12/17 19:33:28
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304202.html2012/12/17 19:34:15
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304261.html2012/12/17 19:35:02
