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那些年,贺斯 做过的品牌

从最早期的邱建卫、贺斯,到后来刘祖轲、吴正哲等二十多位业界高手,他们为中国照明行业众多企业,甚至是为整个行业带来了很多跨界思路、策略、方法和模式。尽管行业对这群“外脑门”评价声音各

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/6/24/279833.html2012/6/24 17:08:22

照明设计需要什么样的人——有感于亚洲照明设计论坛

明是为什么人的”,想清楚了这个问题,也就明确了我们照明人的社会责任和使命是什么,照明不是只给几个人玩的,也不是玩给领导的看的,最终的受众应该是百姓,最终的评价也是百姓。所以照明设计

  http://blog.alighting.cn/131218/archive/2012/6/27/280014.html2012/6/27 9:19:31

1半导体照明与思维定势突破

源和灯具的要求从未改变,如色温爱好、显色性、照度水平、光照分布等等。但是由于半导体照明产品的光电及色品特性的特殊性,带给我们更多应用上的挑战:如led光色一致性、显色性评价、可调色温

  http://blog.alighting.cn/1318/archive/2012/7/2/280643.html2012/7/2 16:04:54

六.强化道路照明规划的作用

确的,但是,在规划阶段需要为此做一些基础性的工作,需要调查总结一个特定城市中哪些影响因素更为重要,以及这些影响因素的影响程度评价和判定,规划中提出的这些方法会为下一步的具体设计提供一个具

  http://blog.alighting.cn/1016/archive/2012/7/9/281226.html2012/7/9 10:14:31

照明灯饰行业职业经理人生态面面观(三)

入一家才上班一天就被老板干掉了。这是很恐怖的事情,我不想评价这个老板是脑子有问题或者职业经理人自身有什么问题,这种高风险的工作环境本身就说明了这个行业还存在很多不成熟的东西,比较浮

  http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/7/12/281537.html2012/7/12 11:34:24

照明灯饰行业职业经理人生态面面观(三)

理人在一个企业操盘的寿命并不高,超过一年的已经算长寿了,超过两年算是凤毛麟角,更夸张的是前几天我听一个职业经理人说他被招入一家才上班一天就被老板干掉了。这是很恐怖的事情,我不想评价

  http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/7/13/281738.html2012/7/13 15:16:44

led在室内照明中应用问题探讨

平,达到了国际同类标准的水平。  本标准规定的照明评价指标包括:  (1)照度要求:作业面或参考平面上的维持平均照度值;  (2)照度均匀度:作业面或参考平面区域内不小于0.7、作

  http://blog.alighting.cn/1313/archive/2012/7/16/281928.html2012/7/16 10:05:35

牟同升:我与led之光的不解之缘

计计算,算是非常贵重的财产了。  在叶教授的指导下我从事“光源的显色性评价和测量”研究,那个时候光辐射测量刚刚起步, 能查到的资料很少,我们最先翻译了国际照明委员会cie 63号文件

  http://blog.alighting.cn/146439/archive/2012/7/19/282492.html2012/7/19 10:31:27

陆章:徽派建筑之照明随想

分考虑“光环境艺术”,应少提甚至不提“光视觉艺术”。《阿拉丁》:以一个典型徽派城市为例,请谈谈您对这个城市整体光环境的评价?  陆章:典型徽派区域是安徽的黄山市(含所辖县区)、绩溪

  http://blog.alighting.cn/146439/archive/2012/7/19/282539.html2012/7/19 10:53:38

从广州展看行业:技术提升价格走低

处?孙建宁直言,从融资到募资资金投放利用的整个过程,不论是成功还是非成功的操作都是公开化,透明化的。“从结果上来说,所有的vc包括投了我们的,和后来没投我们的,给我们一致的评价

  http://blog.alighting.cn/146439/archive/2012/7/19/282635.html2012/7/19 11:11:39

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