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工的工作绩效与薪资待遇不对等，个人发展与企业理念发生冲突，用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，让员工感觉自己受到了不公正待遇，等拿到年终奖立马辞
http://blog.alighting.cn/yyhhml/archive/2010/1/25/25980.html2010/1/25 11:38:00
再常见不过的诺言了，可是穷的时候还能共同担当，美白富贵的时候又有几个相安无事的呢？几乎所有的婚恋专家都说过，纹眉金钱引发的夫妻冲突超过了任何其他因素。同甘苦易，共富贵难。穷的时候夫
http://blog.alighting.cn/zhengzhu88/archive/2010/2/27/34497.html2010/2/27 14:52:00
业，让我有机会更好的体会中外文化的冲突。 印象最深刻的是我跟踪的第一个客人。刚开始成立纯美世家的时候，人员并不是很多，我自己也跑前线，在深圳跟一个客户跑了一年，最后拿到他价值140
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/4/12/39884.html2010/4/12 9:16:00
化这个概念越来越得到关注，全球化的进程暴露出一系列文化的冲突问题(跨国公司在中国的本土化难题)，不同企业并购的失败大多源于不同的文化，惠普与康柏合并的不成功，联想收购ibm的pc事
http://blog.alighting.cn/Echo-o/archive/2010/4/18/40639.html2010/4/18 22:23:00
用同样色温的光源，避免光色的杂乱无章同一个功能区域、表面和物体，采用色温一致的光源，令光环境的色调统一。就酒店的照明设计而言，由于强调的不是冲突和戏剧性，所以，统一的色调才符合酒
http://blog.alighting.cn/quhua777847/archive/2010/7/10/55057.html2010/7/10 12:35:00
值；另一方面，迫于现实压力，他们又不得不做降格以求的妥协，有时甚至不惜成为销售经理。因此这个行业老板与营销总监的博弈与妥协、冲突与和解，恩怨与是非，从来就没有间断过。 但尽管如
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2010/7/14/55948.html2010/7/14 23:24:00
至得出一个结论，出成绩越快走人越快，因此故意不短期内出业绩，贻害企业也贻害自己。 观念冲突。企业家要稳扎稳打，营销总监要狂飙直进；或企业家要短平快，营销总监打造整个系统，这都是观
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2010/7/24/57370.html2010/7/24 0:28:00
具。因为以前的灯具是符合旧光源的，符合它的散热和配光曲线的要求。可是led光源与传统光源截然不同，所以现在led的课题应该要调节灯具的散热方式，使其不要和led有冲突，这样才是长久之
http://blog.alighting.cn/joomle/archive/2010/11/16/114413.html2010/11/16 11:01:00
物？没有逻辑思维怎能将设计出好产品？ 先说说逻辑思维的特征，咱从第一个特征说起；什么是概念特征？ 概念特征关系到事物的内涵和外延，逻辑思维与跳跃思维有点冲突又有联系。比如：跳跃
http://blog.alighting.cn/tangjunwen/archive/2010/12/2/117766.html2010/12/2 9:40:00
物。 设计作品：剧院广场 坚守与自由，痛并快乐着 阿拉丁照明网：做设计都是比较辛苦，要熬夜，要赶图纸，会不会跟女生爱美等理念冲突? 余玲玲：是的，现在中国设计师的加
http://blog.alighting.cn/yulingling/archive/2010/12/9/119382.html2010/12/9 17:24:00
