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械制造业第一名；1995年获得中国工业企业综合评价最优500家第172名；全国轻工10强等。生产和经营电光源产品，在国内、国际市场上享有“中国灯王”美誉。 佛山雪莱特 成立
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2010/1/5/24654.html2010/1/5 11:45:00
“据我所知，到2020年，中国太阳能可再生能源占总体能源的消费比重将达到15%，太阳能发电会达到180万千瓦，你们还将在10个城市里安装10万盏Led照明灯，真是很厉害。”
https://www.alighting.cn/news/20100105/92747.htm2010/1/5 0:00:00
后，不但有效将温度降低5度~7度，整体散热效率更增加10％~15％，目前已有厂商下单，未来将积极抢进Led散热市
https://www.alighting.cn/resource/20100105/128760.htm2010/1/5 0:00:00
长方式亟待改变。中国经济的高速发展正面临着各种能源的压力，解决能源短缺是政府面临的最大挑战之一。 中国政府也已经开始实现照明节能计划，目标是到2010年每年降低能耗10%。在目
http://blog.alighting.cn/hdking/archive/2010/1/4/24640.html2010/1/4 22:02:00
了在推动企业绩效中扮演更直接的角色。调查显示，半数的企业正在进行人力资源职能转型，而12％已经在2006年完成了转型，另有10％则计划在2008年内开始转型进程。根据美世咨询对中国企
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24621.html2010/1/4 12:04:00
人从事这份工作。这种理论和目前盖洛普的才干理论和素质能力模型理论有共同的逻辑。 早期人力资资源管理理论的发展催生了第一个专门的人事管理部门——L 9 L 0年普利茅斯出版社成立了人
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
人从事这份工作。这种理论和目前盖洛普的才干理论和素质能力模型理论有共同的逻辑。 早期人力资资源管理理论的发展催生了第一个专门的人事管理部门——L 9 L 0年普利茅斯出版社成
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
适的人从事这份工作。这种理论和目前盖洛普的才干理论和素质能力模型理论有共同的逻辑。 早期人力资资源管理理论的发展催生了第一个专门的人事管理部门——L 9 L 0年普利茅斯出版社成
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
同分享学习的经验。 ◆不断调离表现最差的员工(排名最差的10%) 这么做是为了发掘和重用真正的人才。只有在你知道谁的表现不佳后，你才能知道谁是人才。把表现最差的10%调离
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24614.html2010/1/4 11:59:00
为不懈追求的原始目标，人均利润是利润最大化的关键性指标，人均利润水平取决于岗位任职者的胜任水平，因此我们认为所有企业决策者都应该思考一个共同的问题：如果减员10%，企业能否实现减员
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24613.html2010/1/4 11:58:00
