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好的研发基地。实施的“金凤凰计划”、千名海外人才集聚工程，为吸引更多从事led研发与生产的高层次创新创业人才创造了条件。包括常州的人力资源优势，这些都成为了发展led产业的有利条
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/8/5091.html2009/8/8 16:10:00
高经营小康之光的商家的综合竞争力。 三、实施人才发展战略。找最好的行业人才，策划最具影响力的营销方案，落实精细化的执行方案，打造专家式的营销队伍，切实做到能为商家有效的服务，贯
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/9/26/6714.html2009/9/26 15:50:00
为学会的团体会员后，我们会帮助企业进行技术服务、科研成果鉴定，为企业进行技术论证、发布新产品科技创新信息、科技人才培训以及参加国内外展览和技术交流活动等。 记：多年来，中国照明学
http://blog.alighting.cn/1026/archive/2007/11/26/7986.html2007/11/26 19:28:00
济利益。所以，窦秘书长请准备做内销的台资企业放心。 人力资源问题同时也是台商关心的一个问题，台资企业做内销最重要的是如何用对人。窦林平建议还是要用本土人才好一点，企业用人需要一
http://blog.alighting.cn/1323/archive/2007/11/26/8165.html2007/11/26 19:28:00
照明设计师总感觉在设计过程中很被动。受太多其它设计师的影响，这其中就有电气设计师。电气设计师是我很尊敬的一类人才，他们有很强的专业知识、很好的团队协作能力、很深的电气实践经验。他
http://blog.alighting.cn/qkwepdwqi/archive/2008/11/3/9248.html2008/11/3 17:46:00
及全国各主要城市，造就了广阔的优势信息资源平台和业务拓展空间。泛华拥有的优秀专业人才团队不断壮大企业发展核心竞争力，现有从业人员达 10000 余人，中高级专业技术人员3000余
http://blog.alighting.cn/nsurprise/archive/2008/11/24/9336.html2008/11/24 17:30:00
时，他又将重心拉回到生产链条的管理和优化、oem业务的整合以及生产基地的布局。同期间，他又是一位人才资源的整合者和企业战略的规划者，在网络各种高级人才的同时，通过资本运作，整合社会各
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2009/3/16/9775.html2009/3/16 19:32:00
来吸纳优秀人才。 趋势三 市场两极分化更明显 核心观点：具有品牌优势、渠道优势的优秀企业将迅速拉开与中小企业的距离，市场两极分化更加明显。 金融危机继续深入蔓延，全球经济形
http://blog.alighting.cn/feng2009/archive/2009/7/17/10107.html2009/7/17 16:40:00
‘血液’，为企业下一步的发展做好人才的储备。目前培训阶段已经完毕，这次招聘所有的人员分别安排到了生产、行政、营销等多个部门。而我心中雄心的目标是把企业做到‘三领’的地位，做水晶灯行
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21099.html2009/12/7 15:27:00
端要进入led领域，还面临要解决专业人才、技术人才和售后服务团队的困扰。此次会议，也为联盟秘书处近期的工作指明了方向，继续关注led的发展，寻找有实力、有能力、能够帮助联盟解决上述困
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/16/25518.html2010/1/16 14:31:00
