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杆照明方式配置灯具时，属高杆照明。 2.0.10 截光型灯具 cut-off luminaire 灯具的最大光强方向与灯具向下垂直轴夹角在 0°～65°之间，90°
http://blog.alighting.cn/wjd7525/archive/2010/1/5/24661.html2010/1/5 12:12:00
械制造业第一名；1995年获得中国工业企业综合评价最优500家第172名；全国轻工10强等。生产和经营电光源产品，在国内、国际市场上享有“中国灯王”美誉。 佛山雪莱特 成立
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2010/1/5/24654.html2010/1/5 11:45:00
“据我所知，到2020年，中国太阳能可再生能源占总体能源的消费比重将达到15%，太阳能发电会达到180万千瓦，你们还将在10个城市里安装10万盏led照明灯，真是很厉害。”
https://www.alighting.cn/news/20100105/92747.htm2010/1/5 0:00:00
后，不但有效将温度降低5度~7度，整体散热效率更增加10％~15％，目前已有厂商下单，未来将积极抢进led散热市
https://www.alighting.cn/resource/20100105/128760.htm2010/1/5 0:00:00
长方式亟待改变。中国经济的高速发展正面临着各种能源的压力，解决能源短缺是政府面临的最大挑战之一。 中国政府也已经开始实现照明节能计划，目标是到2010年每年降低能耗10%。在目
http://blog.alighting.cn/hdking/archive/2010/1/4/24640.html2010/1/4 22:02:00
了在推动企业绩效中扮演更直接的角色。调查显示，半数的企业正在进行人力资源职能转型，而12％已经在2006年完成了转型，另有10％则计划在2008年内开始转型进程。根据美世咨询对中国企
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24621.html2010/1/4 12:04:00
、麦格雷戈的X理论和y理论以及赫茨伯格的激励－保健双因素理论。马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以分成五个层次，而每一个的需求满足后对人的激励作用即会下降，因此在激励员工时要根
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
论、麦格雷戈的X理论和y理论以及赫茨伯格的激励－保健双因素理论。马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以分成五个层次，而每一个的需求满足后对人的激励作用即会下降，因此在激励员工时要根
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
次理论、麦格雷戈的X理论和y理论以及赫茨伯格的激励－保健双因素理论。马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以分成五个层次，而每一个的需求满足后对人的激励作用即会下降，因此在激励员工时
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
同分享学习的经验。 ◆不断调离表现最差的员工(排名最差的10%) 这么做是为了发掘和重用真正的人才。只有在你知道谁的表现不佳后，你才能知道谁是人才。把表现最差的10%调离
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24614.html2010/1/4 11:59:00
