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以在居上公司，每天早晚都要对员工进行培训，加强销售人员的口才，提高企业的售后服务，提高工作人员的素质等等。让所有的“居上人”伴随着整个公司一起来共同成长。 “三领”目标注入新活力目
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21099.html2009/12/7 15:27:00
为拥有连锁店24家，员工总数500人左右，经营品牌包括奥地利施华洛世奇swarovski、意大利moollona、宝辉、欧普等近300个国际、国内最前沿和时尚的灯饰品牌。连锁店覆
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21095.html2009/12/7 15:00:00
户没有来提货，厂子又被查封了，还罚了几万块钱。这对一个小厂来说，几乎是致命的打击。工人3个月没发工资，彭章奇夫妇为节省开支，就自己给员工做饭，会抽烟的买几条烟给他们。凭着良好的信
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21093.html2009/12/7 14:59:00
个充满战斗力、合心力的团队，才能更好地驾驭伯骏这匹“千里马”。因此，在人才培养、团队建设方面，伯骏一直不遗余力，始终力求打造一个稳定的有战斗力的团队。伯骏注重通过思想建设来提高员
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21090.html2009/12/7 14:58:00
l终端消费的需求提供了有力的保证。 dtl就像一枚无际的光立方，它以立体光的方式，照耀着它所有的合作伙伴、顾客和员工，它以照亮人类幸福生活为己任，愿世界上的每一个家庭都过着健康、快乐
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21087.html2009/12/7 14:56:00
位，所以把他称为水晶行业的“陈安之”，毫不为过。2010年马上到来，他又如何做别人不敢做的事······ 激情点燃梦想一个企业最宝贵的财富是企业的员工，企业的财富都是经过每个员工的
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21082.html2009/12/7 14:51:00
实，真正的企业家是时刻将社会责任感放在心上的。”潘振华说。 当一个企业还处于创业阶段、发展阶段时，企业家的责任就在于将公司做好。公司是否盈利、是否在发展，关系到员工的生存，这个时
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21079.html2009/12/7 14:50:00
单的重复着70%的节能、50000小时以上的长寿命等等。有客户问我们某位现场讲解的员工：“您是工程师吧？”我们的员工回答的很风趣：“我不是工程师但我受过工程师的专门培训。”从这简单的对
http://blog.alighting.cn/zxh151/archive/2009/12/7/21078.html2009/12/7 14:46:00
切商务关系。 5. 管理程序﹐定价﹐奖励 5.1与供货商议价时﹐应考虑履行守则的成本。 5.2考核相关员工时﹐若员工了解并执行公司关于劳务守则的政策﹐便须视之为优秀表
http://blog.alighting.cn/meteorshen/archive/2009/12/4/20851.html2009/12/4 9:36:00
责任去为生产其产品的员工提供良好的工作条件。bsci成员也认为这一责任应延伸到所有为bsci成员生产的员工，不论其是由bsci成员直接雇佣的员工，还是由第三方分包商和供应商雇佣的员
http://blog.alighting.cn/meteorshen/archive/2009/12/4/20849.html2009/12/4 9:34:00
