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东莞玉兰大剧院灯光系统工程完整项目分析(一)

海大剧院、深圳电视中心等演出场所,还远赴欧洲同类剧场学习取经,广泛听取同等规模档次剧院管理层和操作层的经验与教训,以科学的态度进行调研、论证和决策。注重工艺设计、前瞻规划与投资重

  http://blog.alighting.cn/1275/archive/2007/11/30/11244.html2007/11/30 11:20:00

[原创]雷士与孔子

一爆炸的新闻。 照明品牌与电影大片的借势营销,在中国照明行业不是第一次。曾在2006年,曾经胡志标的彩宴就借助冯小刚的《夜宴》上市之势大肆宣传了一番。只不过,这两者对于影片的合

  http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2009/11/27/20427.html2009/11/27 10:26:00

[原创]杂志

深圳国通《led技术》杂志做为中国光协光电器件协会、中国led行业协会指定刊物,是唯一全方位反映当今世界led产业市场、技术及发展的专业杂志,旨在服务led创造和应用行业人

  http://blog.alighting.cn/anna632/archive/2009/12/11/21306.html2009/12/11 9:22:00

照明设计思路,系统配置及功能说明

同的氛围,以适应不同的人对环境及色彩的不同要求和喜好,也就是个的体现。睡眠与窗帘控制人的一生有三分之一的时间是在睡眠中度过的,可见睡眠对人的重要,而睡眠质 量的好坏则是睡眠的关

  http://blog.alighting.cn/TimeLord/archive/2009/12/12/21393.html2009/12/12 11:55:00

[原创]hr如何应对员工的职业倦怠

4 年提出, 他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪耗竭的症状。随后maslach 等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。其研究表

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24612.html2010/1/4 11:57:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

钱方面的刺激来提高员工的积极,同时对员工进行标准化的干洗设备培训。一直沿用至今的定额管理、标准化、差异计件工资制等管理方法均来自于科学管理理论。此外,泰勒还提出了例外原则,所谓例

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

钱方面的刺激来提高员工的积极,同时对员工进行标准化的干洗设备培训。一直沿用至今的定额管理、标准化、差异计件工资制等管理方法均来自于科学管理理论。此外,泰勒还提出了例外原则,所谓例

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

钱方面的刺激来提高员工的积极,同时对员工进行标准化的干洗设备培训。一直沿用至今的定额管理、标准化、差异计件工资制等管理方法均来自于科学管理理论。此外,泰勒还提出了例外原则,所谓例

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00

t-bus 智能照明控制 解决方案

求的亮度,利用最少的能源保证所要求的照度水平,节电效果十分明显,一般可达30%以上。 关键词:智能照明 控制系统 总线式 星形结构   1 采用智能照明控制系统的优越   1.

  http://blog.alighting.cn/zhuyongjie518/archive/2010/1/16/25529.html2010/1/16 21:10:00

[转载]led常被忽略的一个优点

陷的效应也是十分严重的,汞也可以损害肾脏和肝脏,在剂量足够的条件下甚至可以导致死亡。汞能够以不同的方式在泥土中、水流中、甚至大气层、食物链中转移。因此,持久、易迁移和高度的生物富

  http://blog.alighting.cn/LEDqingdao/archive/2010/2/3/26498.html2010/2/3 10:11:00

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