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时,他又将重心拉回到生产链条的管理和优化、oem业务的整合以及生产基地的布局。同期间,他又是一位人才资源的整合者和企业战略的规划者,在网络各种高级人才的同时,通过资本运作,整合社会各
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2009/3/16/9775.html2009/3/16 19:32:00
来吸纳优秀人才。 趋势三 市场两极分化更明显 核心观点:具有品牌优势、渠道优势的优秀企业将迅速拉开与中小企业的距离,市场两极分化更加明显。 金融危机继续深入蔓延,全球经济形
http://blog.alighting.cn/feng2009/archive/2009/7/17/10107.html2009/7/17 16:40:00
‘血液’,为企业下一步的发展做好人才的储备。目前培训阶段已经完毕,这次招聘所有的人员分别安排到了生产、行政、营销等多个部门。而我心中雄心的目标是把企业做到‘三领’的地位,做水晶灯行
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21099.html2009/12/7 15:27:00
端要进入led领域,还面临要解决专业人才、技术人才和售后服务团队的困扰。此次会议,也为联盟秘书处近期的工作指明了方向,继续关注led的发展,寻找有实力、有能力、能够帮助联盟解决上述困
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/16/25518.html2010/1/16 14:31:00
产装配线和喷涂生产流水线,严格控制产品生产的标准化和规范化,进一步提高了工作效率和质量;高精度的全智能生产设备的引进,多位顶级专家和管理人才的加入,使辉鸿无论是在硬件或是软件方
http://blog.alighting.cn/huihong365/archive/2010/1/22/25851.html2010/1/22 21:56:00
题,况且设计时还要考虑集合装配问题。光型问题,led是一颗颗小小的产品,做成一种具有高照度,广有效空间的集成led组就要考虑每颗之间光型相配合关系,目前这一领域在led照明行业人才紧
http://blog.alighting.cn/mqycc21/archive/2010/1/23/25943.html2010/1/23 23:32:00
择。 东莞:“世界工厂”缺工过百万 昨日,东莞市最大的人才市场——智通人才举行节后首场招聘会,200余家企业进场招聘,提供岗位4000多个,吸引了2000余人进场求职。这些岗
http://blog.alighting.cn/zmjob88/archive/2010/2/21/27796.html2010/2/21 12:54:00
资这个概念多一些能动与发展的解读,要招商引知、招商引智、招商引制,分别从资金、技术、人才、制度等方面全面提升,尤其要强化招商引“制”的氛围营造。 对于招商引资,我相信很多地区还存
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2010/3/19/37510.html2010/3/19 1:18:00
不完备,核心的芯片,外延片仍需进口,技术薄弱、人才匮乏,几乎是大多企业的通病。尽管目前90%以上的led企业依靠“中国灯都”的优势,仍日进斗金,但在未来高人才、高技术、高投入的竞争
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/4/6/39450.html2010/4/6 10:58:00
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http://blog.alighting.cn/huicheng/archive/2010/4/10/39842.html2010/4/10 15:47:00