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是把业主或者使用者的需求放在第一位，随机应变。 现代的灯光照明设计艺术有一种趋势，即越来越不关心具体可感的有形对象，而是试图在观众身上激起一系列生理与心理反应，它能够触动人们的情
http://blog.alighting.cn/yakeys123/archive/2015/8/26/373848.html2015/8/26 14:30:03
政管理的条例。作为设计公司我认为既然技术是设计公司之根本，那么对技术规范的建立恰恰是重中之重！技术规范又可以分为设计规范和培训规范。有了设计规范你可以让设计师在短时期就能适应公司的设
http://blog.alighting.cn/shangzhusheji/archive/2009/9/12/6458.html2009/9/12 14:52:00
员到现场参观洽谈，为景观照明工程项目组织方和产品供应方搭建了平台。 2.配合天津市市容环境管理委员会组织各区县景观照明管理干部培训会。 3.完成市容委等有关部门委托的政府决策咨
http://blog.alighting.cn/1090/archive/2008/1/24/8715.html2008/1/24 15:13:00
徒计划受到法律的管制，对工作小时数、培训期限以及将同一工人归为实习生的次数进行了具体限制。 一些情况下，在培训期间，学徒计划的报酬可能低于法律规定的最低工资。对于正式工人，供应商必
http://blog.alighting.cn/meteorshen/archive/2009/12/4/20848.html2009/12/4 9:32:00
一个6分钟训练一个服务人员，我把这个模式介绍给大 家，大家听听，会不会有所帮助，如果有帮助的话，也可以交流。那么这个导购训练，我翻过差不多不下10个企业的一些导购培训手 册，可能有
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2010/6/13/49940.html2010/6/13 21:48:00
下用人思路。 2.企业的培训不够。 随着竞争的加剧，一些优质企业为了增强营销团队的战斗力，都加大了对培训的投入。但也有一些企业缺乏这方面的意识。我给你八个培训的理由：做拜访的成
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/6/22/51916.html2010/6/22 17:27:00
前的培训，毕业后就能熟练地到企业工作。 几年来，遂宁经济开发区还与国内微电子方面学科实力最强的电子科技大学 “牵手”，专家团队不定期到微电子企业指导产品研发、生产，对员工进行技
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/20/222284.html2011/6/20 22:43:00
现在，是到讲故事的时候了！给贵阳经销商培训，刚开始的时候和我想象中的一样，经销商的掌声稀稀拉拉。我想今天的开场应该换一种方式，不用图片不用数据也不用热烈的问好，我平淡地站在讲桌前
http://blog.alighting.cn/520999/archive/2012/10/8/292516.html2012/10/8 15:27:39
电，编好场景，客户直接体验现场演示，讲解及培训同时进行，来自欧洲的客户素质很高，他们非常喜爱这种演示方法。３天来我们共接待２５０多名客户,收到名片超过200张。特别最后一天，别的展
http://blog.alighting.cn/1101/archive/2012/10/9/292688.html2012/10/9 14:42:25
http://blog.alighting.cn/2451935206/archive/2012/11/9/296911.html2012/11/9 10:12:45
