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9月28日，经过连续奋战3个月，开山缸套公司沏十台自动离心浇注机试制获得成功，缸套公司员工以优异的技术革新成果，向祖国60周年华诞献礼。这两个产品系列在台式机上全面引
http://blog.alighting.cn/xyzxdks/archive/2009/10/16/7113.html2009/10/16 15:47:00
人才。 c．企业转型比较快，使得员工跟不上节奏。sft在行业内也是比较有知名度的企业，行业内公认都是做工程商业照明的企业主要是以格栅灯盘，支架之类工程照明。可是从08年开始企业忽然
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/10/30/7459.html2009/10/30 12:33:00
华。有人说徐国荣是幸运的，也有人说徐国荣赶上了好机遇。 但在幸运和机遇的背后，有徐国荣自身太多的付出和努力。 阳光集团的员工们评价徐国荣时说，徐总干起工作来像“玩命
http://blog.alighting.cn/1139/archive/2007/11/26/8223.html2007/11/26 19:28:00
办公室良好的照明要提供一个简洁明亮的环境，满足员工办公、沟通、思考、会议等工作上的需要，还要保持区域之间的统一性和舒适性，提高员工的工作效率。同时还可以通过办公空间向来访游客传
http://blog.alighting.cn/yh/archive/2008/9/18/9075.html2008/9/18 21:00:00
后有没有这么多的工作量给员工？成本增加后利润能否很快提升？这都极为现实。投入意味着风险，不投入企业则无法实现突破，获取发展。 在这样的抉择面前，欧特朗再次选择冒险，只因为心中的梦
http://blog.alighting.cn/nsurprise/archive/2008/11/6/9259.html2008/11/6 0:13:00
位？谁又能在生活中充当一个既不是父亲又不是儿子，不是商家又不是顾客，不是医生又不是病人，不是老板、不是员工等等等等什么都不是的纯粹的人？谁因为不堪极端欲归平静厌倦了这些角色出
http://blog.alighting.cn/wengjijie/archive/2009/5/3/9915.html2009/5/3 11:32:00
业都需要负责任的人才。 c．企业转型比较快，使得员工跟不上节奏。sft在行业内也是比较有知名度的企业，行业内公认都是做工程商业照明的企业主要是以格栅灯盘，支架之类工程照明。可是从0
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2008/11/25/10618.html2008/11/25 12:19:00
展道路。大企业要复杂得多，反而因为条条框框不好发展。小企业有什么好处？每个人做的贡献可以清晰地看到，员工会感觉是在价值观的改造下自己在创业。而在大企业里，自己的努力是不容易看到的。这
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/11/20/19686.html2009/11/20 9:15:00
愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。 条款解释: 供应商行为准则禁止供应商雇用任何形
http://blog.alighting.cn/meteorshen/archive/2009/12/4/20848.html2009/12/4 9:32:00
切商务关系。 5. 管理程序﹐定价﹐奖励 5.1与供货商议价时﹐应考虑履行守则的成本。 5.2考核相关员工时﹐若员工了解并执行公司关于劳务守则的政策﹐便须视之为优秀表
http://blog.alighting.cn/meteorshen/archive/2009/12/4/20851.html2009/12/4 9:36:00
