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线。“员工工资不能再加了!再也不能接受多加一分钱了”。节能灯生产企业目前利润率普遍在5%～10% 左右，随着原材料价格上涨等因素影响，这一利润率还在持续下降，每年不断攀升的加薪幅度已
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/10/23/294247.html2012/10/23 9:19:47
江在发表主题演讲时就表示，自己非常推崇中国的文化，中国两千多年的文化堪称最好的文化，而最好的管理就是文化的管理，要让大家真心认同你的企业文化，而“共赢”是雷士文化的核心，跟企业的员工
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2012/11/8/296833.html2012/11/8 14:18:48
业成为knx协会在中国的培训基地，能否谈谈具体情况。 刘鬆铨：6月13-15日，knx协会集中培训微博企业9位员工，经过考虑，目前已经有6位员工正式成为了knx培训师，证书已经
http://blog.alighting.cn/wl116118/archive/2012/11/20/298911.html2012/11/20 9:46:21
入到工作中，自然会出现很多问题和纰漏。而在他们身边的老员工看笑话的有之，相互推诿、指责的有之，他们的部门主管除了苛责，还是苛责。很多企业一年到头连几次基础的培训都没有，请问下，这样的团
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/11/30/301747.html2012/11/30 14:28:40
商。"当天一位前来讨债的供应商告诉记者。 随后，记者赶到了大眼界光电科技园了解到，近段时间，由于供应商断货，公司也已经停产。除了一些工作人员接待来往的供应商及客户，普通员
http://blog.alighting.cn/154986/archive/2012/12/1/302004.html2012/12/1 12:47:01
人，再强悍的老板在企业发展到一定阶段都会有分身乏术的时候，这个时候他就需要外人的辅助，划分经营管理的板块，让他人代为行使权力，达成结果。首先要明确的关系就是雇佣关系，是老板与员工的关
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302280.html2012/12/4 14:41:21
开人的操作，如果一个企业人才流失比较严重，那说明企业老板和相关管理者出了问题。要么是企业在经营中出现了偏差，让员工看不到希望；要么是管理者不诚信，失去了下属的信任；要么是氛围不和
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302377.html2012/12/5 9:39:30
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304256.html2012/12/17 19:34:54
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304261.html2012/12/17 19:35:02
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304349.html2012/12/17 19:36:03
