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行考核设计、员工生涯规划与晋升等薪酬与考核激活能力； 第五，企业风险管理、财务人员风险管理、劳动风险管理能力； 第六，现金管理能力和资本管理能力； 第七，pk机制和员工潜能开
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/6/18/319306.html2013/6/18 10:28:08
庆回忆说，当时他负责劳动输出，亲手送了500名员工去新加坡。那时他还特意挨个去找员工谈心，告诉他们国家优化资源改革的目的，他们出去务工的好处…… 上海浦东新区开发启动后，他按捺不
http://blog.alighting.cn/178081/archive/2013/7/23/321901.html2013/7/23 15:33:31
主在提出企业核心精神口号的时候，其实内心对这个口号的感受是薄弱的，而当我们在对员工宣讲的话语无法感动自己的时候，其实也是很难感动员工的，所以品牌文化工程的建设必先从企业领导层的认
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2013/8/15/323597.html2013/8/15 16:01:26
同的环境下创业成长对今后的发展是十分有利的，这些经验上大学也学不到，所以他们是我的老师。”在他的带领下，这个原本连员工工资都发不出来的果品公司顺利改制，让进驻市场的灯具业户们一步
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2013/8/15/323604.html2013/8/15 16:10:43
泾办公室第一感觉就是炫丽、明亮、精致。设计中使用了暗槽、射灯、不同色温的灯具，充分利用了不同灯具的优势，表现出的就是一副美丽的画卷。凸显出节能、明亮。让员工在舒适的照明环境下工作是
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2013/9/12/325816.html2013/9/12 13:34:22
色建筑委员会驻中国代表梁兆明说过, “绿色建筑的楼宇价值比一般建筑高80%，因为它不仅可以实现35%的节能量，还可以有效提升不同人群的生产力，对办公室而言，员工工作效率能提高18
http://blog.alighting.cn/Philips/archive/2013/9/18/326135.html2013/9/18 10:04:09
能的控制系统，但它的价格要高于传统的照明产品，不过所需支付的电费则要少得多，这方面又是相对节省的。从企业的角度来说，已证明了好的照明有利于员工更好的工作，如果工作环境糟糕，那么员
http://blog.alighting.cn/Philips/archive/2013/9/18/326151.html2013/9/18 12:09:55
为集中员工共同的梦想和文化、进行个人发展的平台，需要与超高层建筑相匹配的办公环境来彰显其品牌力，激发办公空间的无限潜能。创造潜能的核心在于对员工的激发，“人”是核心，而灯光在其间扮
http://blog.alighting.cn/Philips/archive/2013/9/18/326153.html2013/9/18 12:21:29
计和布局要能够容纳布依格电信公司的2400名员工，包括23层楼，覆盖面积高达45400平米。项目的挑战是把能耗降低至年均90千瓦时/平米的水平，这个能耗水平比巴黎la defense地
http://blog.alighting.cn/Philips/archive/2013/10/30/328389.html2013/10/30 10:35:54
金链的有序流动，而出于经济、环境、技术可行、效果显著、易于评估等方面的考虑也使得照明成为能源节约实施中最为可行的改造方式与重点方向。对于企业来说，照明不仅需要满足员工生活和工作的基
http://blog.alighting.cn/Philips/archive/2013/11/13/329131.html2013/11/13 16:20:50
