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于技术、人才和战略布局。 欧普照明 海外业务扩展 海外建专卖店，岁末借《孔子》再走向海
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2010/1/11/24996.html2010/1/11 11:36:00
d爆发性成长的一年，然而行业标准缺失，市场稍显混乱;节能灯产品受经济危机影响不大，市场竞争日趋白热化，价格战不断上演;企业品牌意识普遍增强，市场由产品竞争转向服务竞
https://www.alighting.cn/news/2010111/V22522.htm2010/1/11 10:37:47
信的膜拜，是我们在激烈的市场角逐中长盛不衰的制胜法宝！ 璀璨星空，天狼星一枝独秀。天狼星将一如既往地传承企业文化，善尽社会责任，培育科技人才，创新发展模式，缔造一个专业的、节
http://blog.alighting.cn/sislighting/archive/2010/1/9/24952.html2010/1/9 8:47:00
人才招聘：招聘日期：2014-2-30招聘岗位：大功率led研发设计人员招聘人数：2招聘类别：网上招聘招聘部门：技术部性别要求：不限年龄要求：无要求学历要求：大专以上工作经验：2
http://blog.alighting.cn/sqslove/archive/2010/1/8/24850.html2010/1/8 9:33:00
七、威艾斯人才战略 人才是企业的命脉，每一个员工的离去都是企业的巨大损失，从而威艾斯非常珍重人才。 一是事业留人：为人才营造良好的平台和发展空间，使其在公司能得到各方面
http://blog.alighting.cn/valse86/archive/2010/1/6/24767.html2010/1/6 16:13:00
师在国内还真不是很多，所以我们需要大力推广照明设计，或者说是光的设计，还需要培养大量的懂光、生活、艺术的设计人才。 人物介绍： 崔华峰，属鱼，中国资深高级室内设计师，毕业
http://blog.alighting.cn/1020/archive/2010/1/5/24647.html2010/1/5 9:19:00
https://www.alighting.cn/news/20100105/121351.htm2010/1/5 0:00:00
％的受访者把人力资本战略列为目前人力资源的首要职能，而64％的受访者预计人力资本战略将在未来两到二年成为人力资源的主要职能。领导能力发展和高频机人才管理将是另两项有望变得更加重
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24621.html2010/1/4 12:04:00
管理质量有两个法则：一次进步一点，持久不懈；以领导代替管理。管理质量有三个要诀：发掘真正人才并重用之﹑明确告诉部属做到什么程度﹑放手让他们做。 在看完质量改进十二大步骤和七大手
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24614.html2010/1/4 11:59:00
若真的从理论指导实践的论调去学点什么或总结些论点加以运用到工作过程中时，感觉难之更难，无从入手。在企业的发展过程中，人是第一宝贵资源，人才更是企业的竞争核心力量，优秀人才更决定了干
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24611.html2010/1/4 11:55:00
