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们是做什么业务的都不明了、甚至连我们的网站www.szhanfang.com都没有去看过（当然，这涉及到打电话者的业务素质、也说明这些人所在公司没有对业务员进行过系统培训，由此产生第一
http://blog.alighting.cn/szhanfang/archive/2009/7/21/4611.html2009/7/21 10:10:00
展学术交流、技术咨询、照明工程咨询、技术培训、编辑出版照明电气科技技术书刊、普及照明电气科技知识、促进照明电气领域的学术交流活动和科技工作者之间的联系，并通过鉴定技术成果、推荐精
http://blog.alighting.cn/nanjingzmxh/2016/1/21 15:58:13
内外各种形式的学术交流、技术咨询、技术服务；组织开展继续教育和培训；举办照明技术领域的成果展览、展示会、推介会，组织或推荐照明科技工作者参与科技政策、科技发展战略、有关法律法规的制
http://blog.alighting.cn/tianjinzmxh/2016/1/21 17:01:57
务洽谈工作 4． 负责nvc dialux软件插件数据的更新，跟进实验室的配光测试。 5. 负责对经销商的照明知识培训和dialux软件操作培训。 职位要求： 1
http://blog.alighting.cn/ucancyz/archive/2009/8/27/10278.html2009/8/27 17:00:00
单的重复着70%的节能、50000小时以上的长寿命等等。有客户问我们某位现场讲解的员工：“您是工程师吧？”我们的员工回答的很风趣：“我不是工程师但我受过工程师的专门培训。”从这简单的对
http://blog.alighting.cn/zxh151/archive/2009/12/7/21078.html2009/12/7 14:46:00
1、营业执照 2、最新劳动法律法规 3、工厂平面图 4、厂规厂纪 5、宿舍纪律规则 6、员工手册 7、员工培训记录 8、劳动合同，不接受集体合同 9、人事档案资料－－包括身份证复
http://blog.alighting.cn/h790917/archive/2010/7/20/56845.html2010/7/20 17:44:00
http://blog.alighting.cn/h790917/archive/2010/7/20/56846.html2010/7/20 17:46:00
品质量的管理机构，负责人名称？ 1.2 是否制定并实施了各类人员之培训计划，特别是关键工艺人员之培训计划？ 人员考核制度如何？ -1.3 质量管理人员占生产人员之比例。 1.4 产
http://blog.alighting.cn/angelliu/archive/2010/12/26/123728.html2010/12/26 19:40:00
系、管理体系、培训体系等系统的培训，超值赠送，跟踪扶持，让您放心迈进照明行业，成就节能创富伟业。其三，完善的售后服务保障，为您解除后顾之忧。3、把握商机、把握财富、选择是成功的开
http://blog.alighting.cn/huashengjn/archive/2011/4/1/146008.html2011/4/1 10:46:00
、广陵产业园信息中心，京华大酒店、花园大酒店、国家税务局培训中心、金鹰国际、万家福、百盛、交通银行、农业银行、招商银行等场所。 我们的企业宗旨是：一流的品质，一流的服务，为企
http://blog.alighting.cn/xinyijia/archive/2011/4/27/167465.html2011/4/27 13:41:00
