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年了，在国内与led专利相关的侵权诉讼很少发生，将来真的会发生吗?是不是杞人忧天?”应该看到，led侵权诉讼在中国确实发生的次数不多。我认为这是由于几方面的原因造成的：一是中国情况确实特
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/12/5/302456.html2012/12/5 22:33:21
推了多年的led照明由于成本高昂，一直被用在医疗和酒店等需要24小时照明的地方以及路灯等长时间照明的领域，其它领域由于价格原因一直不能规模进入。不过，今明两年可能会是一个转折
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2012/12/5/302436.html2012/12/5 15:43:04
推了多年的led照明由于成本高昂，一直被用在医疗和酒店等需要24小时照明的地方以及路灯等长时间照明的领域，其它领域由于价格原因一直不能规模进入。不过，今明两年可能会是一个转捩点。
https://www.alighting.cn/news/20121205/99009.htm2012/12/5 13:54:35
推了多年的led照明由于成本高昂，一直被用在医疗和酒店等需要24小时照明的地方以及路灯等长时间照明的领域，其它领域由于价格原因一直不能规模进入。不过，今明两年可能会是一个转折点。
https://www.alighting.cn/news/2012125/n138146531.htm2012/12/5 9:56:00
本文谈谈职业经理人的定位问题，在照明灯饰行业，职业经理人频繁跳槽是一个景象，不论出于何种原因，这种走马观花太过频繁的调整，对企业和个人的发展都是不利的。成熟的企业需要稳定的人力结
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302377.html2012/12/5 9:39:30
多职业经理人“猝死”的原因所在，当你在聘请相关岗位职业经理人的时候，你首先要明确这个岗位需要外来职业经理人去改善和达成什么，其次就是要充分了解这个人的优势所在，扬长避短，让其把他的优
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302376.html2012/12/5 9:39:05
今，赚得多了，吃得好了，享受全面了，进出场所高档了，怎么快乐就难了？我理解的是：我们都是“大人”了。我们要顾忌形象，分析原因，核算成本，考虑影响，统筹全局，考量利弊……颠来倒去一思
http://blog.alighting.cn/luxview/archive/2012/12/4/302312.html2012/12/4 17:41:29
仅是前缀，是证明你的身份和老板凭什么请你的原因之一。但光有这些是不够的，这是一个以结果为导向的时代，你还必须正视你“经理人”的职责，怎样去规划、操作和达成好的结果，这才是最能证明自
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302279.html2012/12/4 14:41:12
否定的。那么原因在哪里?这就要回到原主题：照明设计是什么?有人认为，是通过灯具为建筑空间提供光环境;有人认为，是将一些国外顶尖级的照明品牌灯具应用到建筑空间内;还有人认为，是为一
http://blog.alighting.cn/zgf/archive/2012/12/3/302150.html2012/12/3 15:39:16
尽管白炽灯的淘汰令已经发布日久，但是去市场上走一圈可以发现，目前还有很多地方都有白炽灯可以买。更奇怪的是现有白炽灯厂家的生意反而比以前的那些还要更好了。其实，究其原因，不难解
http://blog.alighting.cn/152325/archive/2012/12/3/302108.html2012/12/3 13:57:34
