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时值改革开放三十周年，全球经济在美国金融危机的冲击下进入了一个不确定的时期。在这样一个特殊的时候，更需要追本溯源，回顾人力资源管理的发展历程。 一、人力资源管理发展的历程 人
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
本报讯(记者 汤丽娟 通讯员 苏健深)近日，中山市肇庆商会邀请了中山市古镇人社分局和古镇劳动局主要部门负责人到中山市肇庆商会会议室开展了《企业人力资源管理实务操作培训》。肇庆商
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/8/13/323395.html2013/8/13 14:49:56
led照明应用厂华兴（6164）2010年2月合并营收较1月明显下滑。华兴表示，纯属传统效应，3月产能所需人力本周就会补足，同时应4月新增订单，人力预计新增20%，3月底有信心补
https://www.alighting.cn/news/20100308/117723.htm2010/3/8 0:00:00
三、未来人力资源管理的发展趋势 1、人力资源转型2007年，美世咨询发布了《2006年全球人力资源转型研究》报告。报告显示，全球范围内人力资源职能的重心已由增强内部运营转移到
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24621.html2010/1/4 12:04:00
二、现代人力资源管理的基本假设 1、人力资本假设 1954年德鲁克在《管理的实践》中提出了“人力资源”的概念，德鲁克指出：人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24618.html2010/1/4 12:03:00
台达电澄清否认缩编led照明部门的传闻。公司表示，由于新增照明系统业务，因此进行人力组织结构调整，原本b2c(企业对消费端)的led灯泡销售人才需求减少，但正扩编照明系统的人
https://www.alighting.cn/news/201371/n035253332.htm2013/7/1 10:35:37
奇美实业旗下led及冷阴极灯管(ccfl)厂启耀，继2011年下半传出启耀将大规模裁员3成后，2012年开春，启耀再度传出将进行人力调整。估计受影响人员约30~40人，约占该公
https://www.alighting.cn/news/201226/n879134793.htm2012/2/6 9:50:06
行人力调
https://www.alighting.cn/news/20150827/132111.htm2015/8/27 9:20:12
多人都想座我这个职位的，最危险的就本公司内部的人员。以前，我从不对外招聘人力资源方面的人，只是在内部调用，而且所调用的都是不喜欢人力资源工作的人，这样对我安全得多。公司里，凡是有
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24601.html2010/1/4 11:31:00
