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二是建立中层干部竞聘考核机制。公开中层干部设岗职数、主要职责、工作指标及奖励待遇等，竞聘人员经过演讲、答辩、民主测评及馆领导班子研究等程序确定人选，由馆长聘任，实行目标管理责任制，定
http://blog.alighting.cn/piiuuo/archive/2009/11/19/19617.html2009/11/19 9:16:00
率半导体照明的研发与生产，成功开发出了世界上最领先的大功率led光源。 由于其在半导体科研领域的深厚造诣, 被美国光学学会、美国电子及电子工程师协会吸收为高级会员并聘任审稿编
http://blog.alighting.cn/sxlebe88light/archive/2010/3/16/36605.html2010/3/16 9:47:00
候就什么依据都没有了。因此签订聘任协议，明确阶段目标和责权利，可以减少很多麻烦。 既要对老板的投资负责，也要对自己的职业生涯负责。对老板的投资负责，就是要采取稳妥的市场策略，就
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2010/7/24/57370.html2010/7/24 0:28:00
店厂家塑造品牌。良好的环境能够吸引更多的顾客，标准化的管理和优良的服务更能打动顾客，因而有利于销售。虽为店中店，却仍可自主经营，自己聘任营业员，制定奖惩制度，实施有针对性的培训，
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/8/3/65865.html2010/8/3 15:06:00
家小组，专家由“中国绿色照明工程”协调领导小组聘任，在办公室组织下开展有关条例、标准、政策、技术等咨询工作，参与宣传、推广、示范、合作等计划的研究和推动工作。“中国绿色照明工程”旨
http://blog.alighting.cn/117400/archive/2012/3/16/268506.html2012/3/16 14:24:28
人用工制度、劳动报酬及奖惩制度进行改革，鼓励技术创新，加快人才培养，实行开发管理和人员流动机制，始终保持高效、精干的队伍。公司全员实行聘任制，对产品开发、科技研究有重大贡献者实行重
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2014/3/25/349651.html2014/3/25 10:13:36
月，《中山照明》周刊被聘任为中国建筑与室内设计师俱乐部执委。 ■2008年6月6日，与东莞欧雅特灯饰携手举办“寻找欧式灯蓝海”活动。 ■2008年6月8日—6月11日，参加广州国
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/6/10/3792.html2009/6/10 16:10:00
