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注。目前我国光源人才的培养机制欠缺，国内只有复旦大学设立了这个专业，培养出的人才还大部分都服务于国外公司。大家对这一专业了解少、缺乏认可，导致了人才匮乏。如果这一问题能够得到解
http://blog.alighting.cn/1322/archive/2009/2/24/9711.html2009/2/24 10:00:00
持建立公共信息服务、跨学科设计创意以及人才培养平台;鼓励开展节能诊断、咨询评价、产品推广、宣传培训等服务;推广合同能源管理、需求管理等节能服务新机制。 发展绿色照明产业前景广
http://blog.alighting.cn/qq88655029/archive/2010/9/19/98266.html2010/9/19 21:39:00
多所高校和研究机构建立了合作交流关系，在教育合作、科研合作、人才培养、举办国际会议等方面均取得了显著的成效。 学校以“团结、勤奋、求是、创新”为校训，秉承“艰苦奋斗、自强不息；顾
http://blog.alighting.cn/nsurprise/archive/2011/4/10/162552.html2011/4/10 18:56:00
业标准意义的“广东省led照明产业标杆指数”，让小榄在各地led产业的“军备竞赛”中抢得了话语权。 “我们每发展一个产业，首先是培养人才”，黄标泉介绍，2010年5月，小榄与华
http://blog.alighting.cn/zhiyan/archive/2011/5/17/179079.html2011/5/17 16:19:00
合理的人事管理制度就是要发现、挖掘、培养就在身边的人才。在企业的人事管理中，我们往往有这样的困惑：一些在人事考核中较差的员工，到了其他企业工作有声有色，成了优秀的员工。是员工与企
http://blog.alighting.cn/guanlizx/archive/2011/7/7/228968.html2011/7/7 22:14:00
http://blog.alighting.cn/zhiyan/archive/2011/12/19/258654.html2011/12/19 11:11:14
http://blog.alighting.cn/119379/archive/2011/12/20/258860.html2011/12/20 15:57:27
http://blog.alighting.cn/hengbin/archive/2012/1/8/261419.html2012/1/8 21:27:52
http://blog.alighting.cn/121509/archive/2012/1/29/262590.html2012/1/29 0:32:09
合，推进企业兼并重组，支持企业做大做强。 三是加强标准、知识产权和检测体系建设，大力推进人才的引进与培养。加快led相关标准制定，做好已颁布标准的宣贯工作。加快led知识产权服
http://blog.alighting.cn/ledpop/archive/2012/2/3/263561.html2012/2/3 11:39:22
