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被人称为“经营之神”的日本著名跨国公司“松下电器”创始人松下幸之助曾经说：“出产品之前先出人才，教育是现代经济下企业发展的‘杀手锏’。一个天才的企业家，要不失时机地把培养和训练员
https://www.alighting.cn/news/2014128/n559067833.htm2014/12/8 10:36:25
. (nasdaq: belfb)收购)，任董事长、总经理(1999年至2007年);2007年创办英飞特电子(杭州)股份有限公司，现任公司董事长、总经理。 华博士于2009年入选海外高层次人
http://blog.alighting.cn/207246/archive/2014/12/3/362528.html2014/12/3 16:51:12
限公司，肖博士兼任公司董事、首席技术官，2004年8月担任公司董事、总裁至今。肖博士是中组部国家“千人计划”专家，香港“优秀人才输入计划”及广州市首批“百人计划”专家。是广州市首
http://blog.alighting.cn/204967/archive/2014/12/3/362518.html2014/12/3 16:36:48
誉称号。同年，王敏同志被江西省委组织部列入“赣鄱英才555工程”领军人才培养计划。2011年，王敏同志再次荣获江西省第四届“十大井冈之子”荣誉称号，这是这是江西省最高的人物评选奖
http://blog.alighting.cn/wangmin/archive/2014/12/2/362294.html2014/12/2 14:04:44
升人才，以创新驱动增长，共同为我国高等教育和照明事业创新发展做出了贡
http://blog.alighting.cn/daibaolin/archive/2014/11/28/362080.html2014/11/28 16:21:48
明巨头，已经很难，考虑到市场，技术，资金和人才等方面的压力，所以国内的照明现状是各个厂家均在自己擅长的细分市场领域耕作。而自认为有资金实力的公司，比如珠海德豪润达，将自己的战线
http://blog.alighting.cn/lixianglive/archive/2014/11/26/361923.html2014/11/26 16:07:16
大的社会声誉，流量有保障。其主要难点在于o2o人才，很多细节的处理，还需要实践来积累经验。独立的o2o平台，照明行业只适合3-5家。 不过照明行业建立独立的o2o平台，适合的企
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2014/11/26/361916.html2014/11/26 15:29:30
来很多很多的进步，但对这点我是持怀疑态度的，因为我觉得，真正的大师不是培养出来的。 现在很多大师都会讲文化，讲艺术，讲照明设计的手法创新甚至更炫的课题，我想换一个角度，回过头讲基
http://blog.alighting.cn/lixianglive/archive/2014/11/25/361807.html2014/11/25 14:28:51
然而，要将这么大的一个盘子交给儿女或职业经理人来端，很多老老板还是放心不下的。如何选拔并培养好企业的接班人，已经成为老老板们最关心的问题。本期我们将围绕“接班人问题”来进行探讨
https://www.alighting.cn/news/20141124/97563.htm2014/11/24 12:02:12
多老老板还是放心不下的。如何选拔并培养好企业的接班人，已经成为老老板们最关心的问题。本期我们将围绕“接班人问题”来进行探讨与交
https://www.alighting.cn/news/20141124/n235767408.htm2014/11/24 10:40:18
