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度上的新老员工之间的敌对矛盾和纠纷，间接的逼使老员工提出辞职申请。 以上这几类处理办法有一定的效果，但是其中也存在一定风险性，万一处理程序出乎老板预计之外，估计就得要出
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/5/5/3259.html2009/5/5 16:33:00
决子女入托、入学困难，协助处理会员单位劳务纠纷5起、治安矛盾6起。这些工作的有效开展，使他们普遍感受到了协会组织的温暖。 协会于2005年创办协会简报，每月一期，每期印刷6000
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/6/27/4212.html2009/6/27 15:11:00
营过程中出现的不公正待遇，比如劳资纠纷、法律问题或相关协调等。但对于会员企业来说，前面所讲的一些情况在实际生产经营中虽然也确实有存在，但也不可能经常性出现，也许一年半载或几年间都
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2009/7/12/4435.html2009/7/12 20:09:00
黄河观察 从中国制造到中国创造 曾几何时，“中国制造”遍布全球每一个角落。然而在国外，来自中国的产品却被当作低附加值、低价位的洪水猛兽，贸易纠纷此起彼伏。 中国企业如
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/8/15/5370.html2009/8/15 8:25:00
名的逮捕外商事件频繁发生，不少外国投资者卷入各种纠纷之中，为躲避牢狱之灾，纷纷逃离灾祸频发之地。 外国商人被指控侵吞巨款偷渡逃离声称绝不重返 在迪拜经营休闲设施的herv
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/18/5402.html2009/8/18 10:49:00
规新劳动合同法的出台，再一次考验着中国大部分劳动密集型企业，照明企业也属该范围。关于劳动者的社会保障、劳动者基本待遇与工作时间、劳资纠纷等一系列话题相继被众人纷纷议论。而就在热议端
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2008/6/2/8893.html2008/6/2 10:21:00
在今年3月份却突然终止了合作，双方各执一词，认为自己是受害者，这一事件在业内引起一片哗然。 其实，厂家与商家的博弈不仅在照明行业，在所有的制造业都普遍存在，最知名的如国美与格力的纠
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/11/20/19716.html2009/11/20 9:57:00
权的产品和技术，同时，加强对自身知识产权的保护工作。参展单位因违法行为（包括涉嫌侵权）引起的法律纠纷，需自行解决，与我司无关。 8. 由于不可抗力因素或非我司责任导致出展计划无法履
http://blog.alighting.cn/wsws2008/archive/2009/12/17/21701.html2009/12/17 9:55:00
为（包括涉嫌侵权）引起的法律纠纷，需自行解
http://blog.alighting.cn/wsws2008/archive/2009/12/17/21702.html2009/12/17 9:55:00
对自身知识产权的保护工作。参展单位因违法行为（包括涉嫌侵权）引起的法律纠纷，需自行解决，与我司无关。 8.由于不可抗力因素或非我司责任导致出展计划无法履行的，我司应及时通知各参
http://blog.alighting.cn/wsws2008/archive/2009/12/17/21703.html2009/12/17 9:56:00
