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、福利、权责、企业规模等方面，而少了职场长远规划和自己事业定位。对于企业老板来说，他往往看的是聘请对方在其曾经服务过的企业的能力体现，而比较少关注是否平台对等、是否能形成互补、自
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/8/28/287521.html2012/8/28 13:45:01
8月24日，记者独家获悉，雷士照明前董事长吴长江，即将回到雷士照明，并仍担任公司董事长。长达三个多月的雷士内讧有望接近尾声。
https://www.alighting.cn/news/2012828/n666042770.htm2012/8/28 11:40:46
雷士照明日前发布公告称将于今日召开董事会，外界传或讨论吴长江回归一事。受雷士内讧可能告一段落的利好预期影响，雷士照明8月27日延续上周的上涨趋势，当日上扬近7%。
https://www.alighting.cn/news/2012828/n300542757.htm2012/8/28 10:23:33
和君创业表示，吴长江已经和阎焱“和解”，但具体的细节要等今日的董事会商议和决定，“吴长江回归是肯定的，但回归之后具体的职位，是以董事长还是以顾问的形式现在很难确定”。
https://www.alighting.cn/news/20120828/114019.htm2012/8/28 9:34:22
品，针对终端消费者的细分未受重视，针对终端消费者的诉求更是扯淡。这必然导致前台策略的缺失或前台策略的无力。二是“技术”层面的原因，少部分照明企业普遍的做法是，产品开发出来了，然后你
http://blog.alighting.cn/150897/archive/2012/8/28/287496.html2012/8/28 9:04:18
低的白炽灯泡。此外，他们还到全亮度瞬间。 “消费者报告”也测试灯泡的亮度和色温。 “我们发现，一些led有相同的温暖的光芒白炽灯，说：”丹diclerico“消费者报告”。 但
http://blog.alighting.cn/yinjideng/archive/2012/8/27/287436.html2012/8/27 11:35:11
、降低生产成本、提高产品品质。同时，通过集中需求反馈，还可以帮助供应方快速开发新产品。” 雷士创造人吴长江与阎焱把持的董事会之间的内斗不仅对公司内部造成强烈影响，led产业链也感觉到
http://blog.alighting.cn/127029/archive/2012/8/27/287426.html2012/8/27 10:34:12
一位雷士惠州工厂的中层昨天透露，前两天，公司创始人吴长江与现任董事长阎焱在北京谈判，“双方谈好了，大家各退一步。”两人达成共识，都不再指责对方的不是，而共同把公司经营好。
https://www.alighting.cn/news/20120827/112948.htm2012/8/27 10:25:22
好！谁来拯救雷士？文/资深评论员宋定龙阎炎和吴长江的隔空对话还在继续，雷士的控制权之争尚无时间表，而媒体对于吴阎二人的对决、社会资本与民营实体的角逐、现代治理与野蛮生长的较量等报
http://blog.alighting.cn/guangya3000/archive/2012/8/27/287423.html2012/8/27 9:53:48
谁来拯救雷士？文/资深评论员宋定龙阎炎和吴长江的隔空对话还在继续，雷士的控制权之争尚无时间表，而媒体对于吴阎二人的对决、社会资本与民营实体的角逐、现代治理与野蛮生长的较量等报
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2012/8/27/287422.html2012/8/27 9:51:16
