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傻，因为他用的是傻瓜式的经营模式。 唐代著名政论家赵蕤在他的《长短经》一书中说：“得人则兴，失人则毁。故首简才，次论政体也。”意思是说：任何的事业，得到人才就能兴旺，失去人
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/9/14/6491.html2009/9/14 15:10:00
经是一个千真万确的真理了。所以，没资金的咱就先不说了，先熬吧。但资金问题与人力问题一比较就成为一个次要问题了，二十一世纪最缺什么？人才！人家葛大爷早就说过了。真是真理中的极品真理啊，不
http://blog.alighting.cn/shangzhusheji/archive/2009/9/12/6458.html2009/9/12 14:52:00
北京奥尔照明急需欧美照明设计师人才，有推荐者或者有意向者请联系李小姐：010-84376211
http://blog.alighting.cn/cmjlaya/archive/2009/9/11/6423.html2009/9/11 10:57:00
品，共计上百余种，产品国内销售业绩突出，得到众多用户的好评；也远销多个国家，深受各国客商的青昧。公司汇集了产品设计、生产制造、企业管理、市场营销和照明设计的专业高级人才，可以针对各种亮
http://blog.alighting.cn/leddengju/archive/2009/9/11/6420.html2009/9/11 10:29:00
平；为我国led行业培养出更多优秀的技术人才，推动我国led产业的快速发展。高工led（www.gg-led.com）为满足企业对人才培养的需求，特别成立led技术培训中心，并常年开设
http://blog.alighting.cn/gaogong123/archive/2009/9/9/6357.html2009/9/9 16:34:00
成创新不够，人才匮乏。 那么，发展半导体照明产业要引起我们哪些方面的思考呢?主要有，国家政策是否和如何影响传统和新照明技术的发展和推广。政策在照明领域并不能起决定作用，降低固定成
http://blog.alighting.cn/guangya3000/archive/2009/9/9/6346.html2009/9/9 11:58:00
时也迫使认证行业需要更多的市场开拓与认证人员，来发现这些企业并用专业的管理知识帮助这些需要认证的单位顺利通过iso9000标准认证。已经通过认证的单位同时也需要更多的专业化管理人才
http://blog.alighting.cn/sxhr9001/archive/2009/9/7/11028.html2009/9/7 14:58:00
全，管理规范、科学，已引进和培养了一批优秀的管理团队和设计人才。已有健全的质量管理体系和完善的售后服务，能全方位的满足客户的不同需求，产品不仅通过国家3c认证，而且先后荣获“中国名优产
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5620.html2009/8/29 15:43:00
好的名片。因此在产品质量上，金瑞克都有着严格的要求，坚决不做低端的产品，专业研发和生产高品质、高档次、高科技含量产品，立志做出最好的产品。为了实现这一目标，金瑞克十分注重人才的培
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5617.html2009/8/29 15:40:00
“空降兵”为什么“猝死”？ ———解析中国照明行业职业经理人的“短命”仕途现象 □ 文/盛斌子 某照明企业是行业的标杆，被人戏称为“行业的黄埔军校”，因为人才流动率非
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5611.html2009/8/29 15:36:00
