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以客户为本”；对内，兴旺则坚持“以人为本”的人性化管理模式，把每一个员工都当成一个大家庭的一分子，关注他们、培养他们、让他们能在一个愉悦的环境下开心工作与成长。正是在这样人性化的光辉
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/16/25523.html2010/1/16 14:47:00
国科学家罗伯特•奥德斯沃斯和d•j•布里德格斯通过对一个24小时运转的电力公司的员工的调查，发现长时间在一成不变的电灯照
http://blog.alighting.cn/zwsmfz/archive/2010/2/23/28661.html2010/2/23 12:53:00
安门，到现代建筑经典瑞典马尔摩旋转大厦…osram的照明产品都闪耀在其中。 欧司朗在中国共设有三个生产基地，并拥有研发中心，公司在华员工总数接近8000人。其中欧司朗（中国）照
http://blog.alighting.cn/sqslove/archive/2010/3/1/34577.html2010/3/1 13:10:00
来越多的人注意到厂房办公照明能够促使员工更好的工作,能让员工工作更加愉悦,也开始了办公照明的投入。而且办公照明的用户群体越来越广泛,包括中小型企业、个人办公及私人书房,国有、集体
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2010/3/11/35300.html2010/3/11 9:54:00
”这些科研团队既松散分布于世界各地，又紧密联系在研发业务之中。4支研发团队就像四轮驱动，成为乐百利特公司创新发展的强大动力。 伍永安认为，要在科研生产中取胜，就要靠高素质的员
http://blog.alighting.cn/sxlebe88light/archive/2010/3/16/36604.html2010/3/16 9:44:00
想形成渠道竞争力，必须是厂商联合，携手并进。二、士气高涨，员工驱动 为了保障渠道工作的每一个员工有高度的责任感和积极性、创造性。科明已建立起完善的强有力的激励机制。只有强有力的激励机
http://blog.alighting.cn/sdkomee/archive/2010/3/25/38702.html2010/3/25 14:09:00
病。2、特辊设计的4000k色温，显色指数ra≥90，模拟自然光的办公照明，能降低员工的视觉疲劳。3、比普通光管节电50%，20瓦功率可取代普通光管40瓦的照明亮度。适用于：各种办
http://blog.alighting.cn/xianneng/archive/2010/4/8/39633.html2010/4/8 14:47:00
有差距，但开元已迈向国际品牌。他们专业执着，他们讲究精良，他们创民族品牌，是因为开元肩负着中华之光的崇高使命，任重而道远。 开元在实践中以文化渗透公司的管理包括人员的管理，这使得员
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/8/3/65861.html2010/8/3 14:50:00
术可以购买，但是企业发展的理念和员工观念的变化却是难以用金钱来衡量的。 服务是企业的一种态度 近年来，有的灯饰门店推出诸如“服务忌语”、“服务承诺”之类的规定来约束和规范员工，行
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/8/3/65862.html2010/8/3 14:55:00
动，成为乐百利特公司创新发展的强大动力。 伍永安认为，要在科研生产中取胜，就要靠高素质的员工队伍。公司成立初期，最困扰伍永安的是人才问题。很多高科技人才不愿意来晋城这个地方，于
http://blog.alighting.cn/whiteeye/archive/2010/9/1/94164.html2010/9/1 14:51:00
