站内搜索
、管理人员和熟练的生产员工及先进的生产、检测设备；具有完善的品质控制系统及一流的客户服务中心；在led行业有良好的品牌形象，也 受到广大客户的一致好评，更被全国各地以及被香港、台湾
http://blog.alighting.cn/JIELIS1988/archive/2010/9/2/94369.html2010/9/2 15:27:00
别），此外还有：质量识别（qi）、员工识别(pi)、营销识别(si)、管理识别(ai)等。 从cis企业形象传播体系输出成果角度，主要包括以下三大块： 1、mi——《jp公司企业理
http://blog.alighting.cn/jiangjunpeng/archive/2010/9/8/95610.html2010/9/8 15:06:00
织。首先，社会上必须有对公司所提供产品和服务的需求，这称为市场；其次，必须有技术使公司能够生产产品或者提供服务去满足市场需求；当然，还必须有人员：要有经理和员工，是他们运用能力和技
http://blog.alighting.cn/luhfhy/archive/2010/9/14/96851.html2010/9/14 16:15:00
现几次生产厂家员工汞中毒事件的新闻报道，这说明生产环节有一定程度的汞扩散，在生产现场的员工由于长期吸入有一定浓度的含汞空气，导致血液中汞指标超标，出现不适的症状。随着近几年荧光灯生
http://blog.alighting.cn/zhongguozhiguang/archive/2010/11/16/114436.html2010/11/16 13:10:00
品。 公司拥有一支技术先进、经验丰富的销售、服务团队，并推行以人为本的企业文化，有效地激发了全体员工的热情，使员工的成长和公司的发展同步前进。公司建有完善的现代企业制度，在多
http://blog.alighting.cn/qichen/archive/2010/12/7/118673.html2010/12/7 10:33:00
“算上汽车油钱、驾驶员工钱和其他人工，能稍微赚一点就不错了。” 该经理表示，民营快递公司做网购件，只是赚个面子，撑撑门面罢了。“网购件多了，车子就装得满满的，给人感觉比较好。而且客
http://blog.alighting.cn/zghszxs/archive/2011/3/2/137523.html2011/3/2 16:10:00
意。 现在，这个潜在客户早已成为卢潇期下公司最大的vip客户，两人在生活中也成了好朋友。 2008年，卢潇自己注册成立了宁波腾欣国际物流公司，一共8个员工，平均年龄不到24岁。大
http://blog.alighting.cn/zghszxs/archive/2011/3/17/143328.html2011/3/17 18:25:00
了弥补部分员工在知识方面的缺陷，每份文件除了用详细的文字来描述外，还在每条操作细则后面同时配备照片，在达到标准化操作的同时，也确保了产品品质。在对于包装规范的要求上，精细到每个标
http://blog.alighting.cn/qusun/archive/2011/4/15/165510.html2011/4/15 9:09:00
强员工工作的积极性和企业归属感，实施公司薪酬制度的改革，引进较为合理的绩效考核制度；在企业文化建设方面，还有效执行乔森公司每年度的企业文化建设规划，开展内部各项文化活动，尤其是7
http://blog.alighting.cn/qusun/archive/2011/4/15/165525.html2011/4/15 9:23:00
钱都是老板的，不懂得跟员工分享，这是中国社会老板蜂拥而起的另一大根源。一个海外归来的朋友非常困惑：当老板的风险那么大，为什么中国人都趋之如骛？看过我前段文字自然就明白了！ 因
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2011/6/7/194198.html2011/6/7 21:02:00
