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于总抱着一摞简历看着像发小广告的 三 交通 1 大型招聘会参加人数多，尽量选择地铁，地铁不能直达的，提前查询合适的换乘公交 四 饮食 1 去之前不要吃有强
http://blog.alighting.cn/wanquan/archive/2009/2/11/2367.html2009/2/11 17:04:00
今一切都要自己去争取机会，心里不免有些忐忑。在面试第一份工作的地方徘徊良久，鼓起勇气敲开了门。 “你好!打扰一下。我想来应聘……” “满了，不要了!” 一个负责招
http://blog.alighting.cn/AnneAngel/archive/2009/2/11/2366.html2009/2/11 16:34:00
招聘会其实就是一个大市场，说白了跟菜市场其实是一样一样的~不信你就瞧呗..单位就是一个个买菜的顾客，我们就是产品一棵棵菜，萝卜白菜各有所爱，顾客把想要的菜品种都列出来了，咱产品就
http://blog.alighting.cn/elysia/archive/2009/2/11/9655.html2009/2/11 16:29:00
招聘对象: 灯饰安装师傅 要求: 1.男性，多名,学历不限，有电工基础知识及门市和外出装吊灯实际经验优先!待遇面议.2.除工资以外全勤奖，表现奖励，工龄奖，年终奖另
http://blog.alighting.cn/hm8898/archive/2009/1/20/2304.html2009/1/20 19:49:00
设，也许不全是由美国劳工来干，可能会招聘其他国家的劳工作为补充。这就为相关国家的劳务输出提供了新的机会。这一点，应该引起国内相关部门的注意。 再比如，奥巴马要求公共建
http://blog.alighting.cn/mikoer/archive/2009/1/13/9606.html2009/1/13 10:00:00
力高低，而在于教练指导水平高低。同样，员工的能力就像水下的冰山，关键在于管理者能不能通过直到把水下的冰山托出水面。大量公司认识到，与其招聘新人，不如开发现有人力资源的潜力。教练的指
http://blog.alighting.cn/siyeyouyuan/archive/2008/12/29/2150.html2008/12/29 13:44:00
幸好选择了网络招聘 其实，当时我投简历到电气人才网，纯粹是想碰碰运气。不过现在看来，通过网络进行求职，确实是一件省心省事、同时还比较有效的途径。 许多人调侃说企业需要毕
http://blog.alighting.cn/srrczp/archive/2008/12/29/2147.html2008/12/29 11:34:00
保组织能达到其人力资源目标。第四，对各项规划实施情况进行控制和评价。 四、把握好人力资源获取环节 第一，注意人才与岗位的对应性。一流的企业同样需要不同层次的人才，招聘时不宜把人
http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10645.html2008/12/12 18:01:00
”中山大学的大四学生myhonye说。新一轮的求职大战密锣紧鼓地开展，校园里冒出来一小撮“霸王笔”和“霸王面”。“霸王”们的出现打乱了企业的招聘阵脚，却又偏偏博得某些企业的独赏。
http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10644.html2008/12/12 17:56:00
势。 田光不愧为资深招聘专家，这个过程表面看来是“礼节性”地招待，实则是一场全方位的面试。第一，考察知识水平和社会经验，通过与荆轲谈论诸国风物、当前局势，田光认为荆轲是有见识与谋
http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10642.html2008/12/12 17:49:00
