站内搜索
为做好本区域专业的照明设计师人才培训工作，10月9-11日，河南照明学会在郑东新区河南名车俱乐部成功举办为期三天的dialux软件设计班。来自郑州、洛阳、濮阳、陕西、浙江的近2
http://blog.alighting.cn/hlj858505/archive/2014/10/22/359435.html2014/10/22 16:36:07
大的社会声誉，流量有保障。其主要难点在于o2o人才，很多细节的处理，还需要实践来积累经验。独立的o2o平台，照明行业只适合3-5家。 不过照明行业建立独立的o2o平台，适合的企
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2014/11/26/361916.html2014/11/26 15:29:30
这条路上米开朗体验了很多。其次人才培养，
http://blog.alighting.cn/macaubcw/archive/2014/12/31/364240.html2014/12/31 9:38:01
准位置极为重要。然而，很多中小企业追求的是“短、平、快”的经营模式，在产品上只考虑如何“销”，不考虑怎样“营”，也很少去考虑在人才引进方面的取长补短。产品质量决定着企业的诚信度，企业
http://blog.alighting.cn/207609/archive/2015/3/6/366141.html2015/3/6 11:09:23
被收购企业现成的生产线、品牌、市场占有率、专利、人才等资源，达到减少成本、整合资源、优势互补、加快产业链布局的目的。近些年，led显示屏行业并购整合频发，行业正在加速洗牌。led显
http://blog.alighting.cn/207609/archive/2015/4/23/368512.html2015/4/23 14:09:40
源，搭建照明灯饰产业高效供销平台；黄、整合资本资源，提供高效能投融资平台；绿、整合项目资源，发挥总部基地效应；青、整合人力资源，打通人才吸引、培养、输出交流和晋升通道；蓝、整合全球资
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2015/4/28/368712.html2015/4/28 15:02:20
员存在的价值是什么呢？卖给客户一个适用的产品，为公司收回货款。没错了，因为有价值，所以存在。同样，没价值的创新就是扯淡3、 坚持发掘和培养人才。无论是第几次工业革命，机器人如果有超
http://blog.alighting.cn/122174/archive/2015/4/30/368882.html2015/4/30 15:19:43
法控制，所以唯一的办法只能改变生产结构的工艺，即采用自动化仪器代替人工操作，通过节约人工费用来减少生产成本。但这只是一个计划，真正实现还是有难度的，光学与农业方面的综合人才比较少。
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2015/5/1/368888.html2015/5/1 1:04:16
挥最大功效，摆脱信任危机困扰。小厂家本身在资金支持力度以及人才引进环节中就存在很大漏洞，更遑论与目前行业大厂家大肆吹嘘的产品创新、技术投入及动辄投资千万的扩产，与大厂家轰轰烈烈的市
http://blog.alighting.cn/207609/archive/2015/7/29/372593.html2015/7/29 9:59:07
屏厂家在注重工艺设计、产品质量的同时，也越来越注重品牌效益。led显示屏知名厂家或产品占据资源优势，社会认可度高，社会资本、人才甚至政策都会向其倾斜。led显示屏知名厂家通过资本营
http://blog.alighting.cn/207609/archive/2015/8/11/373185.html2015/8/11 13:07:51
