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事管理中对个体的研究与管理扩展到了对群体与组织的整体研究与管理，人事管理的实践也为此发生了很大的变化。 在这一阶段的代表性理论主要是针对激励理论的研究，包括马斯洛的需求五层次理论
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
人事管理中对个体的研究与管理扩展到了对群体与组织的整体研究与管理，人事管理的实践也为此发生了很大的变化。 在这一阶段的代表性理论主要是针对激励理论的研究，包括马斯洛的需求五层次理
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
展使人事管理中对个体的研究与管理扩展到了对群体与组织的整体研究与管理，人事管理的实践也为此发生了很大的变化。 在这一阶段的代表性理论主要是针对激励理论的研究，包括马斯洛的需求五层
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
通设计师渠道的交友聚会。 记者在现场了解到，来自灯饰行业的中山市尊爵灯饰有限公司、中山市马斯登照明有限公司与各界建筑装饰材料供应商一道出席了此次盛典。 崛起中国走向世界 中国建
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/6/26/52654.html2010/6/26 10:35:00
感 （4） 主体期望什么，（5） 有求足之感 1954奶奶美国心理学家马斯洛提出需要的层次，依据需要的重要性先后出现的额顺序，分为7个等级，呈塔形 自我实现的需要 审
http://blog.alighting.cn/rosekey/archive/2011/8/18/232729.html2011/8/18 14:09:00
4） 主体期望什么， （5） 有求足之感 1954年美国心理学家马斯洛提出需要的层次，依据需要的重要性先后出现的顺序，分为7个等级，呈塔形 自我实现的需要 审美需要 认知需要 尊
http://blog.alighting.cn/rosekey/archive/2011/8/18/232732.html2011/8/18 14:11:00
节不可能产生优质的整体。一切设计都基于对行为方式的深入研究而日本的设计师能做到设计服务于受众，除了他们解决了观念上的问题，在操作层面上他们是对所设计的对象有深入系统的研究的。角馆政
http://blog.alighting.cn/nickolasnn/archive/2009/10/31/10441.html2009/10/31 10:19:00
面上他们是对所设计的对象有深入系统的研究的。 角馆政英从日本大学建筑学系毕业后进了一家光研究所专门做照明设计，后来日本泡沫经济破灭，但他仍然因为喜欢没有改行。 在角馆政英的理解
http://blog.alighting.cn/rosekey/archive/2011/8/18/232722.html2011/8/18 11:42:00
定有悲有喜，这里列举了几家倍受市场关注的led照明企业，它们不仅有雄厚的资金资产、更是金融大海中的弄潮儿。 no.1英飞特光电 英飞特光电是一家致力于高效、高可靠性的led照
http://blog.alighting.cn/ledpop/archive/2012/6/1/277495.html2012/6/1 16:59:40
佛山市托维环境亮化工程有限公司(原佛山市顺德区托维国际照明有限公司) 是港丰集团成员之一，集团固定资产15.5亿元人民币，企业占地面积25万平方米，其中厂房面积占地为28万平方米。
https://www.alighting.cn/special/20130313/2013/3/13 17:55:28
