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业精神的昌龙人凝聚了十五年的灯具、镇流器生产经验，专业生产高档工程灯具：格栅灯、筒灯、金卤灯、各类标准的镇流器。昌龙所拥有的专业知识、技术、以及经验 丰富的专业人才，不断生产出优、
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/5/19/3487.html2009/5/19 16:50:00
”欧普照明总裁马秀慧向记者介绍道，“欧普希望让员工感受到企业人性化的关怀以及对人才的尊重，汇集更多的优秀人才加入欧普。” 欧普此次落子长三角，一方面是布局全中国，另一方面是对欧
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/5/25/3612.html2009/5/25 10:23:00
中山市古镇成立，在成立之初，信发以光源配件为主打产品。经过十八年的艰苦创业，信发如今积累了雄厚的经济实力和技术力量，拥有完善的基础设施和各种先进的设备，并拥有一支高素质的管理人才队
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/6/10/3800.html2009/6/10 16:43:00
责，而且能写会道，渐渐引起了老板的注意，想把他作为储备人才。后来确实，王运良不负众望，成长非常快。 1993年，王运良面临一个选择：留在当时的深圳子公司做厂长，还是来灯都古镇做销
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/6/12/3961.html2009/6/12 15:06:00
好人。只会做人不会做灯，那不是皇嘉需要的专业人才；只会做灯不会做人，不能成为皇嘉的杰出灯人。为什么皇嘉企业里制灯者高手如云，个个是专家？那是因为皇嘉从诞生那一天其就灌输着这种文化—
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/7/1/4294.html2009/7/1 16:58:00
嘴。现在，每到关键时期，我的果园里总是挤满了前来学习技术的乡亲们。乡亲们都说我不愧是新时期的大学生，是科技致富的带头人。在我的带动下，公司的发展不仅带动了农户，也引来了不少高素质人
http://blog.alighting.cn/txhfnq/archive/2009/7/9/4398.html2009/7/9 11:50:00
国式工厂管理”为主导，以“欧博控制模式——三九控制法”为实操方法，帮助企业降低成本，消除浪费，为企业培养人才，为中国制造型企业创建自己的管理模式，塑造中国制造型企业的核心文化而不
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/7/9/4411.html2009/7/9 20:29:00
有的资本、国际资源、人才资源，进行品牌延
http://blog.alighting.cn/ert345/archive/2009/7/16/4482.html2009/7/16 16:20:00
处，但这个行业内的厂家，还没有几个人请得起他。 照明行业的确需要一些新的策划新思维，一些独具创造性、前赡性的观点，也需要整合一些高端人才为行业所用，所以感觉叶茂中切入照明行业，对业
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/7/19/4582.html2009/7/19 18:43:00
系，如今，作为经教育部批准的惟一在高校设立的光源与照明工程专业，已培养出无数优秀人才。1988年，本着强烈的民族责任心，他克服种种困难，成立了中国自己的照明学会；并于同年加入国际照
http://blog.alighting.cn/zhengyaqin/archive/2009/7/20/4588.html2009/7/20 9:38:00
