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爱拼会赢、豪爽义气、恋祖爱乡的优良品质，形成了具有开放博大、兼容并蓄等海洋文化显著特征的城市人文底蕴，孕育出代表福州城市精神的昙石山文化、船政文化、三坊七巷文化、寿山石文化四大文
http://blog.alighting.cn/wangchanghui/archive/2009/8/26/10266.html2009/8/26 11:46:00
们的精神空间就是那么狭小。 人们内心的潜意识无时无刻不在寻求突破，我们不能无视这个最基本的诉求。 小时候就听说这样一句话，“狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻。”在今天，用雕塑表达人
http://blog.alighting.cn/wengjijie/archive/2009/10/12/10390.html2009/10/12 12:01:00
议证明你对此项工作的关心和思考，更说明你是一个有团队精神的人，关心集体的人。建议有书面建议，有口头建议，也有电话建议。不过我觉得最好还是把建议用邮件或者是书面的，紧急的用电话建议最
http://blog.alighting.cn/cnan605/archive/2009/10/29/10434.html2009/10/29 15:28:00
接手段去了解。 再次业务新手要做一个能吃苦的人。很多客户不认可刚从学校毕业的新手，很大一部分原因是怀疑业务新手不能吃苦。业务新手如果没有吃苦的精神，是不可能获得客户的认可的。因为
http://blog.alighting.cn/cnan605/archive/2009/10/29/10436.html2009/10/29 15:30:00
鸡，才算训练到家了，别的斗鸡一看见它，准会转身就逃，斗也不敢斗。宣王于是去看鸡的情况，果然呆若木鸡，不为外面光亮声音所动，可是它的精神凝聚在内，别的鸡都不敢和它应战，看见它就走
http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10641.html2008/12/12 15:55:00
察candidates的市场意识、沟通能力、领导能力、团队精神以及工作主动性5个方面。 具体如下： a，interview方法：无领导小组（lgd） b，interview时
http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10643.html2008/12/12 17:51:00
回“霸王”的中山大学理工学院的阿华表示：“我也不想挠破头厚着脸皮苦苦哀求人家，可是，在找工过程中没有‘霸王面’的勇气和精神，轻易放过机遇，很可能一毕业就失业。”阿华说：“选择去‘霸
http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10644.html2008/12/12 17:56:00
理的薪酬激励体系 民营企业可采用下列思路设计合理的薪酬激励体系：第一，实施多元的物质激励。其核心是企业的内部分配制度，主要有工资、奖金、福利、股权等激励手段。第二，实施精神激励。包
http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10645.html2008/12/12 18:01:00
横店.华夏文华园是以展示中华民族五千年优秀文化成果为主题的旅游观光景点，为保留和弘扬本地原有历史文化，满足群众不断增长的精神文化需要，横店社团经济企业联合会策划实施重建了华夏文华
http://blog.alighting.cn/xcd2008/archive/2009/10/22/11124.html2009/10/22 16:33:00
点城市夜景观。不足之处，还望业内专家批评指正。 一、现代光文化的本质与内涵 伴随着近年来我国经济和社会的飞速发展，人们精神需求的层次也有了较大程度的提高。这种变化带来了社
http://blog.alighting.cn/1005/archive/2007/11/30/11167.html2007/11/30 10:24:00
