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开人的操作，如果一个企业人才流失比较严重，那说明企业老板和相关管理者出了问题。要么是企业在经营中出现了偏差，让员工看不到希望；要么是管理者不诚信，失去了下属的信任；要么是氛围不和
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302377.html2012/12/5 9:39:30
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304256.html2012/12/17 19:34:54
人，再强悍的老板在企业发展到一定阶段都会有分身乏术的时候，这个时候他就需要外人的辅助，划分经营管理的板块，让他人代为行使权力，达成结果。首先要明确的关系就是雇佣关系，是老板与员工的关
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304261.html2012/12/17 19:35:02
入到工作中，自然会出现很多问题和纰漏。而在他们身边的老员工看笑话的有之，相互推诿、指责的有之，他们的部门主管除了苛责，还是苛责。很多企业一年到头连几次基础的培训都没有，请问下，这样的团
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304349.html2012/12/17 19:36:03
立了合作关系，销售的产品中本地产品超过95%；同时，沃尔玛中国注重人才本土化，鼓励人才多元化，特别是培养和发展女性员工及管理层。目前沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土，商
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/12/24/305368.html2012/12/24 23:39:28
l ...www.szaswei.com/xingyexinwen_2012033... 2012-4-25 - 百度快照在深圳哪家公司生产的led电子大屏幕质量比较好的? 行业互动 led...经过全体员工多年辛
http://blog.alighting.cn/aswei/archive/2013/1/11/307119.html2013/1/11 14:36:55
l 2012-11-6 - 百度快照艾斯威光电:诠释led显示屏_led显示屏厂家 - led电子显示屏 - 深圳...4月17日晚上19点钟,深圳艾斯威光电集体召开了一次全体员
http://blog.alighting.cn/aswei/archive/2013/1/15/307764.html2013/1/15 13:46:40
破。 其次，现在led产业面临上游缺乏有经验核心技术人员，而要培养这方面技术人员至少要三年以上。此前，高薪甚至难招到员工，人才短缺、供不应求，江门led企业自办学校寻出路就是如此。
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2013/1/31/309144.html2013/1/31 11:05:40
效、系统的管理机制就好比人体的神经中枢，它具有调节和控制“神经反射作用的神经细胞群组织”，企业的各个部门就如同一个个“神经细胞群组织”，而员工就是那一个个活蹦乱跳的“神经细胞
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2013/3/18/311110.html2013/3/18 11:11:31
明业务占28%，北美26%，其它发达国家(澳洲及日本)5%，新兴市场41%。飞利浦公司照明业务在全球60个国家拥有超过5万1000名员工，2011年研发金额占销售额的5%，提供超过8
http://blog.alighting.cn/cdmingda/archive/2013/3/19/311203.html2013/3/19 1:19:13
