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法，介绍了两种新的测量方法，并对他们的优劣势进行了比较。 在这之前，咱们先了解一下成像亮度计。 成像亮度计主要结构如上图所示。它由成像镜头、cie色彩滤镜、nd滤光片、面阵ccd探测
http://blog.alighting.cn/huayingopt/archive/2012/12/13/303383.html2012/12/13 15:43:54
做泡壳，以防摔坏。而且led球泡灯因为热量都从散热器出去了，所以通过泡壳的光大都是可见光，很少有发热的红外线，所以采用塑料来做泡壳也不会由于不能散热而损坏。通常对泡壳的要求有以下几
http://blog.alighting.cn/szsunlightcn/archive/2012/12/17/303933.html2012/12/17 11:14:24
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304058.html2012/12/17 19:32:25
总就透露不想再经营节能灯，因为利润太薄，精力偏向做遥控器等利润较高的关联领域。”上海一位光源企业负责人回忆。当时，国内led应用刚见苗头，节能灯则开始获得国家补贴“促销”，正如日中
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304140.html2012/12/17 19:33:32
制。他们的特殊才干往往能在某一方面为企业的发展起到助推器的作用，也许在未请职业经理人时，企业的发展四平八稳，但一旦引入合适的职业经理人，就像打开了具有无尽魔法的瓶子，一下就让企
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304202.html2012/12/17 19:34:15
律来看，成熟企业的向上发展永远离不开职业经理人的助推器作用。企业老板和职业经理人是唇齿相依的合作关系，职业经理人也需要一个舞台去展示自己，实现其自我价值。虽然从本质来说，是一种雇
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304244.html2012/12/17 19:34:47
业经理人都需要好好去检省下，纠错是企业或个人发展最有效的解决手段。不论是个体或企业，存在错误是很正常的事情，能正视并纠错完善，这才是发展的驱动器。前段时间与朋友聊到职业经理人定
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304256.html2012/12/17 19:34:54
楼大厦。在北京东四环，金长安大厦外墙的巨大led上，他的《钉杠锤》闪烁过三年之久——一对青年男女做着石头剪子布的游戏。他为上海环球金融中心设计的灯光艺术方案，在摩天楼顶部貌似开瓶
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304267.html2012/12/17 19:35:05
断对观测有影响的杂光和对人体有伤害的辐射。而ct室和mri(磁共振扫描)室、x—ray诊断室、钴60、加速器治疗室等房间，由于其放射性强，因而对这些房间的限制也更为严格。在设计过
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304286.html2012/12/17 19:35:16
、公共停车场、公园绿地和建筑物等功能照明与景观照明及其配套附属的配电室、变压器、配电箱、地上地下管线、灯杆、灯具、工作井、监控系统等设备。 第四条 市市政行政主管部门主管本市城市照
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304287.html2012/12/17 19:35:19
