站内搜索
前与国外的差距还比较大。主要原因是我国半导体技术基础长期以来与国外存在较大差距。目前，在投入资金、设备和人才方面均无法与国外相比，而且研究机构相对比较分散。led照明产业链可分为材
http://blog.alighting.cn/1322/archive/2007/11/26/8135.html2007/11/26 19:28:00
理模式；努力扩大国际民间科技交流与合作，树立学会在世界照明领域中的形象；坚持“人才资源是第一资源”的科学理念，努力建立一支职业化的学会工作者队伍等方面开展试点工作，取得一定成效。并
http://blog.alighting.cn/1028/archive/2007/11/26/8171.html2007/11/26 19:28:00
s johnsen），还就亚太区的市场发展计划和人才的培养与使用等情况回答了记者的提问。 欧司朗全球首席执行官顾梓乐先生（mr. martin goetzeler）正
http://blog.alighting.cn/1054/archive/2007/11/26/8194.html2007/11/26 19:28:00
少券商机构找我做资金托管,承诺给我20%的回报率,我都没去。回过头看,正是这两个市场栽了一批公司,更坑了一大批投资者。另外,在同行业并购非常风行的时候,我也没有盲目去并购,如果人才
http://blog.alighting.cn/1105/archive/2007/11/26/8239.html2007/11/26 19:28:00
内各商户协助工作。 河南省照明学会具有相关专业高级技术人才，是主办方之一； 此次论坛配合省科协学术活动月活动和照明工程师培训宣传活动，省科协和省民政厅会大力支持。
http://blog.alighting.cn/1209/archive/2007/11/26/8270.html2007/11/26 19:28:00
从上报文件到顺利过会时间最短的民营企业。 上市给雪莱特带来了快速发展的机遇，同时，上市使雪莱特的知名度大大增加，市场推广更容易了，也吸引了更多人才。柴国生对“雪莱特”的未来充满期
http://blog.alighting.cn/1099/archive/2007/11/26/8438.html2007/11/26 19:28:00
源研究所终身名誉所长，始终关心电光源事业和人才培养的发展，特别是对节能荧光灯的推广，经常受到国内知名企业的邀请，参加企业的资讯和新产品开发的研讨，并且他还不断抽时间和研究所的教师、企
http://blog.alighting.cn/1042/archive/2007/12/13/8602.html2007/12/13 17:30:00
名灯具生产企业，考察其管理模式及人才管理模式；拜访台北照明同业工会，请有关人士洽谈合资合作等。 4.召开新产品新技术专题会议。 组织召开“照明新技术研讨会”及“太阳能风能专用光
http://blog.alighting.cn/1090/archive/2008/1/24/8715.html2008/1/24 15:13:00
于室内设计和建筑设计的成熟时期，照明设计这个行业还稍显年轻。室内设计经过了20多年的发展趋于成熟，照明设计还未走过一半的路程，但可见近年正在蓬勃发展，人才队伍也在日益壮大，相信照明设
http://blog.alighting.cn/james168/archive/2008/2/22/8742.html2008/2/22 14:19:00
呢？实施需要怎么协调机制？需要什么样的专业人才，笔者的意思是说，就象是工厂做工，有工程师有工人，工程师出了设计图，工人照图施工；如果工作内容巨大，那就要有个组织结构，要有总工、各工序要
http://blog.alighting.cn/shenda911/archive/2008/3/25/8782.html2008/3/25 13:35:00
