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活”为核心价值的品牌。多年的潜心经营获得了消费者和利益相关各方以及社会各界的广泛赞誉，顾客满意度、供应商满意度、员工敬业度始终保持在优良水平，2007年、2008年、2010
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2013/4/3/313457.html2013/4/3 18:06:38
是，那也不是，人家创建了企业平台，而你还在这个平台打工，本身就很好的说明了问题。 事实上我们身边很多老板不一定比自己的员工聪明，但他们能成就自己的事业，肯定有很多值得学习和尊敬的地
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2013/4/16/314591.html2013/4/16 13:21:15
速反应，冒险决策。在雷士自己做了四件事。” 1. 战略规划，公司的发展方向。 2. 整合资源，包括政府资源和社会资源。 3.拜访客户，大部分时间在拜访客户。 4.交流沟通，与员工沟
http://blog.alighting.cn/wuyuqun/archive/2013/4/28/315871.html2013/4/28 16:14:18
币的应急医疗设备及其他救灾物资 飞利浦大中华区及其员工承诺向灾区人民捐助300万人民币现金, 及价值约200万人民币的应急医疗设备及其他救灾物资, 如1100个led太阳能充电手
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/5/6/316609.html2013/5/6 10:36:31
行考核设计、员工生涯规划与晋升等薪酬与考核激活能力； 第五，企业风险管理、财务人员风险管理、劳动风险管理能力； 第六，现金管理能力和资本管理能力； 第七，pk机制和员工潜能开
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/6/18/319306.html2013/6/18 10:28:08
庆回忆说，当时他负责劳动输出，亲手送了500名员工去新加坡。那时他还特意挨个去找员工谈心，告诉他们国家优化资源改革的目的，他们出去务工的好处…… 上海浦东新区开发启动后，他按捺不
http://blog.alighting.cn/178081/archive/2013/7/23/321901.html2013/7/23 15:33:31
主在提出企业核心精神口号的时候，其实内心对这个口号的感受是薄弱的，而当我们在对员工宣讲的话语无法感动自己的时候，其实也是很难感动员工的，所以品牌文化工程的建设必先从企业领导层的认
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2013/8/15/323597.html2013/8/15 16:01:26
同的环境下创业成长对今后的发展是十分有利的，这些经验上大学也学不到，所以他们是我的老师。”在他的带领下，这个原本连员工工资都发不出来的果品公司顺利改制，让进驻市场的灯具业户们一步
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2013/8/15/323604.html2013/8/15 16:10:43
泾办公室第一感觉就是炫丽、明亮、精致。设计中使用了暗槽、射灯、不同色温的灯具，充分利用了不同灯具的优势，表现出的就是一副美丽的画卷。凸显出节能、明亮。让员工在舒适的照明环境下工作是
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2013/9/12/325816.html2013/9/12 13:34:22
色建筑委员会驻中国代表梁兆明说过, “绿色建筑的楼宇价值比一般建筑高80%，因为它不仅可以实现35%的节能量，还可以有效提升不同人群的生产力，对办公室而言，员工工作效率能提高18
http://blog.alighting.cn/Philips/archive/2013/9/18/326135.html2013/9/18 10:04:09
