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在。 2、摒弃人才越棒越好的误区，坚持合适为好、合适偏高的用人方针。 3、领袖型人才只能有一个，太多会造成决策混乱，多人拍板，正常指挥失灵；军师性人才也不能太多，一至二个足够，因
http://blog.alighting.cn/sweitelanna/archive/2008/12/12/9439.html2008/12/12 9:48:00
货大宗，但由于产业最上游的led蓝宝石晶棒的技术门槛高且良率问题待改善，且厂商扩建厂房时间约需半年至9个月，特殊气体更要长达1年半，在led应用突飞猛进之际，上游材料浮现缺货潮，加
http://blog.alighting.cn/qiwufeng/archive/2010/4/25/41699.html2010/4/25 9:21:00
售的冰箱全部砸毁就是个例子，当时也是议论很多，正是这种敢作敢为的态度，让海尔集团成为如此棒的跨国企业，可以说海尔是我们中国企业的榜样。 ◎反响不一 ●厂家：召回事件第一次听说
http://blog.alighting.cn/ycu2008/archive/2010/5/10/43638.html2010/5/10 10:13:00
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