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”欧普照明总裁马秀慧向记者介绍道，“欧普希望让员工感受到企业人性化的关怀以及对人才的尊重，汇集更多的优秀人才加入欧普。” 欧普此次落子长三角，一方面是布局全中国，另一方面是对欧
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/5/25/3612.html2009/5/25 10:23:00
中山市古镇成立，在成立之初，信发以光源配件为主打产品。经过十八年的艰苦创业，信发如今积累了雄厚的经济实力和技术力量，拥有完善的基础设施和各种先进的设备，并拥有一支高素质的管理人才队
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/6/10/3800.html2009/6/10 16:43:00
责，而且能写会道，渐渐引起了老板的注意，想把他作为储备人才。后来确实，王运良不负众望，成长非常快。 1993年，王运良面临一个选择：留在当时的深圳子公司做厂长，还是来灯都古镇做销
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/6/12/3961.html2009/6/12 15:06:00
好人。只会做人不会做灯，那不是皇嘉需要的专业人才；只会做灯不会做人，不能成为皇嘉的杰出灯人。为什么皇嘉企业里制灯者高手如云，个个是专家？那是因为皇嘉从诞生那一天其就灌输着这种文化—
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/7/1/4294.html2009/7/1 16:58:00
嘴。现在，每到关键时期，我的果园里总是挤满了前来学习技术的乡亲们。乡亲们都说我不愧是新时期的大学生，是科技致富的带头人。在我的带动下，公司的发展不仅带动了农户，也引来了不少高素质人
http://blog.alighting.cn/txhfnq/archive/2009/7/9/4398.html2009/7/9 11:50:00
有的资本、国际资源、人才资源，进行品牌延
http://blog.alighting.cn/ert345/archive/2009/7/16/4482.html2009/7/16 16:20:00
处，但这个行业内的厂家，还没有几个人请得起他。 照明行业的确需要一些新的策划新思维，一些独具创造性、前赡性的观点，也需要整合一些高端人才为行业所用，所以感觉叶茂中切入照明行业，对业
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/7/19/4582.html2009/7/19 18:43:00
技人才，才能在研发和技术方面更上一个台阶。他相信中国照明企业的未来，比如雷士照明。 他说，他若还有更多的时间和精力，希望继续投身于中国的电光源事业研究中去，这是一份可以令人类走向光
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/7/20/4606.html2009/7/20 16:20:00
发国家的模仿对象,其中包括了中国。 自改革开放以来,中国凭借人力成本和人才优势,逐渐成长为“世界工厂”,其生产的照明灯具畅销全球。同时,由于众多的人口和迅速崛起的经济规模,
http://blog.alighting.cn/gaogong123/archive/2009/7/27/4769.html2009/7/27 11:35:00
“被迫”人才招聘以满足对生产规模扩大的需求。 据悉，进强灯饰在产品开发和产品质量的优异表现，这让进强灯饰在led配件领域具有了一定的品牌知名度，近年来进强灯饰加大了对市场的开拓力
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/7/27/4770.html2009/7/27 11:36:00
