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功，有200多人参与，但大家的时间观念与会场纪律都比较随意性，本来9点钟的会议10点多钟人才差不多到齐，在会场上手机铃声彼此起伏，交头接耳说话者也有之。当时有人称这样的行为为“古镇现
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2009/8/3/5023.html2009/8/3 18:37:00
是不同的民营企业个体内部发展参差不齐，管理团队跟不上，更重要的是缺人才。因此，要对自己有清楚的认识，找准自己的坐标，认清自己在行业内到底处于什么位置，并找到适合企业的政策。
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/8/5095.html2009/8/8 16:19:00
箱：killy@agc-cert.com 一 创造品质认证，致力一流服务！ agc全体同仁为“创造品质认证，致力一流服务”的理想而孜孜不倦地奋斗着！agc凭借着专业的技术人才、先
http://blog.alighting.cn/AGC320/archive/2009/8/11/5315.html2009/8/11 12:57:00
“空降兵”为什么“猝死”？ ———解析中国照明行业职业经理人的“短命”仕途现象 □ 文/盛斌子 某照明企业是行业的标杆，被人戏称为“行业的黄埔军校”，因为人才流动率非
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5611.html2009/8/29 15:36:00
成创新不够，人才匮乏。 那么，发展半导体照明产业要引起我们哪些方面的思考呢?主要有，国家政策是否和如何影响传统和新照明技术的发展和推广。政策在照明领域并不能起决定作用，降低固定成
http://blog.alighting.cn/guangya3000/archive/2009/9/9/6346.html2009/9/9 11:58:00
心，未来我们将会进一步加大设备和人才的投入，争取把我们的技术中心提升国家级的技术中心；在产品开发上，冠雅护眼灯具备了独特的优势，不仅我们的新品开发速度快，每年所推出的新品都是行业领
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/9/14/6493.html2009/9/14 15:19:00
用方面，技术系统集成创新不够，人才匮乏。 那么，发展半导体照明产业要引起我们哪些方面的思考呢？主要有，国家政策是否和如何影响传统和新照明技术的发展和推广。政策在照明领域并不能起决
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/9/14/6502.html2009/9/14 16:17:00
阳能灯网、哈尔滨装饰网、照明英才网、照明中国网、中国高杆路灯网、《中国照明》、中国照明信息网、中国led人才网 品牌展览 值得期待： 目前国家正在大力实施东北等老工业基地振
http://blog.alighting.cn/yesifei/archive/2009/9/17/6532.html2009/9/17 11:11:00
等奖励。人力资源部经理席建国表示，乔森照明一直以来都十分重视荣誉激励价值，它是一种先进文化的象征，代表着公司先进的品牌文化，它能吸引、激励和稳定公司的管理团队以及核心人才，规范管理
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/9/19/6589.html2009/9/19 16:16:00
养到无可挑剔的产品诞生，无不倾注“用心、认真、执着”的理念 。 “当然，皇嘉不只是要求职员做好灯，更要求职员做好人，会做人不会做灯，那不是皇嘉所需的专业人才；只会做灯不会做人，不
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/9/24/6670.html2009/9/24 9:26:00
