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展以后并没有将服务的优势体现出来，变成了能忽悠就忽悠，打一枪换一个地方的扭曲心里，这对一个公司的长足发展是很危险的信号，所以，企业平常要注重员工的素质教育，本着人品至上的原则去审视人
http://blog.alighting.cn/cibsdu/archive/2010/4/14/40078.html2010/4/14 10:31:00
秀的服务和产品。hilix总部设在德国哈根市鲁尔工业区，在四十多个国家和地区拥有自己的生产基地、子公司和代表处以及遍布全球的销售网络，在全球员工约1000人，年销售额达1.5亿欧元。公
http://blog.alighting.cn/neeinn/archive/2010/4/23/41368.html2010/4/23 14:32:00
业的知识为全球使用者提供最优秀的服务和产品。hilix总部设在德国哈根市鲁尔工业区，在四十多个国家和地区拥有自己的生产基地、子公司和代表处以及遍布全球的销售网络，在全球员工约100
http://blog.alighting.cn/neeinn/archive/2010/4/23/41461.html2010/4/23 15:57:00
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http://blog.alighting.cn/neeinn/archive/2010/4/23/41469.html2010/4/23 16:07:00
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http://blog.alighting.cn/neeinn/archive/2010/4/23/41470.html2010/4/23 16:08:00
http://blog.alighting.cn/neeinn/archive/2010/4/23/41472.html2010/4/23 16:16:00
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http://blog.alighting.cn/neeinn/archive/2010/4/23/41498.html2010/4/23 16:35:00
http://blog.alighting.cn/neeinn/archive/2010/4/23/41513.html2010/4/23 16:40:00
神，他们容易陶醉在自我意识的放大化中，以为自己能赚到钱，其经营思路、管理与决策就是王道。他们这样的暴发户思维传递给员工后，于是就变成了一些骨干成员的自大、骄狂、散漫，造成企业管理乱
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2010/5/4/42764.html2010/5/4 9:35:00
