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秀人才吸引到公司来。坦诚而让人信任的沟通就
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24602.html2010/1/4 11:36:00
于技术、人才和战略布局。 欧普照明 海外业务扩展 海外建专卖店，岁末借《孔子》再走向海
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2010/1/11/24996.html2010/1/11 11:36:00
场队伍必须瞄准：自己负责的市场做成第一！这样的目标去选拔人才和培训人员！明星终端是再现、传播品牌效应和产品文化的最佳场所，抓好对终端人员尤其是一线导购人员的文化品味传播和培训是一
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2010/1/19/25636.html2010/1/19 13:20:00
总缺一个人。 今年春节前，王祥志大哥接到父母电话，要他必须把女友带回家，否则，将帮他物色女友。他左思右想，决定租个女友回家过年。 经过在网上寻觅，最后王祥志大哥在一家灯具人
http://blog.alighting.cn/zmjob88/archive/2010/2/25/30166.html2010/2/25 9:04:00
个行业走向成熟的一个显著标志。品牌、管理、经营战略、人才、创新设计等都是这个行业的基础元素，它们的进步自然也能推动企业或整个行业的进步。 “新常态”是常态下的衍生词汇，是从常态模
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2010/2/26/33917.html2010/2/26 10:43:00
品在成品库堆积起来，销售老总在对目标市场状况一无所知的情况下，加快生产并开始营建销售队伍，到人才市场聘来几位“有志于”做销售的青年，派驻到周边城市“坐”起销售来。由于他本人对产
http://blog.alighting.cn/lielang/archive/2008/6/24/34635.html2008/6/24 13:02:00
疾人，他是如何应对命运的?从求职三个月无结果，到今天成为照明行业一个鲜见的复合型管理人才，在行业内名声响亮，他又是如何涅槃？带着满腹的疑团,记者叶丰终于有幸与他回味他的五味人生..
http://blog.alighting.cn/lielang/archive/2008/10/27/34639.html2008/10/27 8:16:00
距 16-130m 我们公司成立于2003年，公司的原始股东和主要创业者都是具有十年以上led生产的业界精英．技术及管理的成熟，人才储备的完善，保证了出厂产品的质量跟交货速
http://blog.alighting.cn/hanzhu148/archive/2010/3/2/34749.html2010/3/2 16:41:00
佳视距 16-130mled电led显示屏 我们公司成立于2003年，公司的原始股东和主要创业者都是具有十年以上led生产的业界精英．技术及管理的成熟，人才储备的完善，保
http://blog.alighting.cn/hanzhu148/archive/2010/3/2/34750.html2010/3/2 16:43:00
-130m 我们公司成立于2003年，公司的原始股东和主要创业者都是具有十年以上led生产的业界精英．技术及管理的成熟，人才储备的完善，保证了出厂产品的质量跟交货速度，目前在国
http://blog.alighting.cn/hanzhu148/archive/2010/3/2/34752.html2010/3/2 16:46:00
