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益的人。也曾有人说过这样一句话：“中国不是没有人才，而是没有伯乐。”企业作为社会最大的“伯乐”集团，寻找和培养“千里马”一直是企业头痛重要事情。 企业的声音： 领航照明在去年就从
http://blog.alighting.cn/sweitelanna/archive/2008/12/12/9439.html2008/12/12 9:48:00
就造成了从业人员素质的参差不齐，大量的照明设计师，缺少基础。另外国内几乎没有高校开设照明设计专业，没有为相关人才的培养提供足够的条件。面对如此现状，我认为照明设计师应加强三方面的素
http://blog.alighting.cn/zhangzizheng/archive/2012/6/18/278892.html2012/6/18 9:39:51
http://blog.alighting.cn/146439/archive/2012/7/19/282532.html2012/7/19 10:53:08
设照明设计专业，没有为相关人才的培养提供足够的条件。我认为照明设计师应加强三个层面上的素质培养：第一，技术层面。主要对照明设备和照明技术的掌握和了解，对涵盖与照明设计相关的其他设
http://blog.alighting.cn/zhangzizheng/archive/2012/7/24/283182.html2012/7/24 10:21:27
http://blog.alighting.cn/143797/archive/2012/7/30/283689.html2012/7/30 10:40:15
http://blog.alighting.cn/liaoqiongkai/archive/2013/4/30/315944.html2013/4/30 3:53:55
做enjoy是快乐的，在enjoy享受的孩子们是幸运的。我们看到，ta们的智商是在完美的情商教育下渐进式进步的。德智体美劳的全面发展才是培养人才的关键，应试教育可以部分提高所谓的智育发
http://blog.alighting.cn/luxview/archive/2013/7/2/320318.html2013/7/2 14:15:16
构。电气招聘网网罗了国内电气行业极具实力的专家与资深人士组成专家团，致力于专业的电气管理研究与探索，并努力为电气业发掘和培养中高级人才。众多电气专业人才，如：电子工程师/电子技术员
http://blog.alighting.cn/srrczp/archive/2008/10/7/645.html2008/10/7 16:20:00
好的名片。因此在产品质量上，金瑞克都有着严格的要求，坚决不做低端的产品，专业研发和生产高品质、高档次、高科技含量产品，立志做出最好的产品。为了实现这一目标，金瑞克十分注重人才的培
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5617.html2009/8/29 15:40:00
业急需扩大规模，培养自身的品牌效应，如此，才能在消费者意识的培养期形成良好的影响，进而带动后续市场的大量需
http://blog.alighting.cn/zhiyan/archive/2010/12/8/118965.html2010/12/8 12:29:00
