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看到这里我们应该反思，中国设计师就该工资低吗？是什么让我们失去决定权？我们比业主专业，可却被业主主
http://blog.alighting.cn/117400/archive/2012/3/15/267790.html2012/3/15 16:03:08
月一次。这种局面下，研发设计人员就显得尤为重要。“他们的工资比普通的管理层还要高。在古镇，一般年薪计算，起码每年20万~30万，另外再算提成。一个普通的画图员，每月也需要4000
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/2/24/264820.html2012/2/24 22:03:31
新春伊始，众企业都铆足了劲儿开工，打算在新的一年大干一场。然而由于过节工人流失较多，如往年一样，今年许多工厂都遭遇了“用工荒”，即使大涨工资海派红包也难招满人。究竟是什么原因导
https://www.alighting.cn/news/20120202/100077.htm2012/2/2 14:53:52
春节将至，传言一汽大众年底一口气发27个月的工资，在叹为观止之余，不少led企业叫苦不迭，大呼：“伤不起啊!别说发年终奖那，连员工薪水都开不出来啊!”……2011年的led行业杯
https://www.alighting.cn/news/20120113/99867.htm2012/1/13 19:41:31
面月租、店员工资、装修、水电等等，虽然挣得多，但是整个店面的基本开支，到净销售这里也只能享受“大进大出”的快感而
http://blog.alighting.cn/hengbin/archive/2012/1/8/261387.html2012/1/8 20:23:22
链，在左右奔突中紧绷，遇上市场稍稍的波动，使资金链突然崩裂，企业无以维系，最终倒闭。当前我们的行业企业哪一个不是在拖欠供应商的资本呢。 仔细的推敲一下，这是我们行业的问题吗？当然不是行
http://blog.alighting.cn/mqycc21/archive/2012/1/4/261043.html2012/1/4 21:37:08
划给的。”今年在深圳的形势更为严峻，“原材料价格、人工工资都在涨，只有螺丝的价格不涨反跌。”年销售额为7000万元的产品，利润率不到5个点，在加上日常开支、缴纳税款、工人工资等，
http://blog.alighting.cn/ledpop/archive/2011/12/20/258793.html2011/12/20 11:23:16
己的人才储备库，才能满足公司发展的需要。能够做到这些必须从重视人才开始，将人才的发展作为公司发展的重要指标，而不只是利润指标，就像你能把员工的工资增长作为企业竞争的战略目标，工资不
http://blog.alighting.cn/cibsdu/archive/2011/12/2/256501.html2011/12/2 12:12:12
业），所以没有照明设计费的预算标准。照明设计的收费往往因为设计事务所的不同而有较大的差异。在比较成熟的日本市场，一般的设计收费是：设计费（成本除外）=（工资+经费）*利润。如果工资
http://blog.alighting.cn/beijixing0721/archive/2011/11/30/256251.html2011/11/30 17:08:37
临近年底，祸不单行，先是爆出深圳400家led企业成为先烈，业内现“倒闭潮”隐忧，这一周，在感恩节之际，又传出两家企业拖欠员工工资，led上中游大企业更是严控收放款机制。
https://www.alighting.cn/news/20111125/89676.htm2011/11/25 14:52:44
