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北京首都国际机场

施来表现新航站楼独一无二的建筑效果,在这里介绍两个具有代表性的技术细节。1、创新的外幕墙体系t3 航站楼的外幕墙设计,吸取了以往同类工程的经验,创造性地采用了“悬挂幕墙体系”,从

  http://blog.alighting.cn/nsurprise/archive/2009/12/29/22823.html2009/12/29 9:56:00

商业照明”已经过时了?

定。可能回到家里坐下来一想:我花这个高价买这个品类的地砖,划算吗?  这不是我们的错,因为我们都不是做瓷砖的内行人士。谁让瓷砖制造商不给我们一个明明白白的解释呢?  再换个角色。一位普

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24546.html2010/1/3 14:51:00

打造品牌就像田径赛

业都寄希望于在短期内通过媒体的高频率曝光来引起知名度,打造所谓的大众化品牌。殊不知,这样营造的只是知晓度,而不是知名度和认可度。本末倒置的代价是大众品牌没有做成,反而使企业的资金陷入疲

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24548.html2010/1/3 14:52:00

[原创]如何才能做到高效人才招聘与自主培养

友就一定能完成,需要有专业的人才来做专业的工作,打破僵硬的管理体制势在必行,否则只能真正在财务报表上企业创业者一人跳舞,孤独地享受自我陶醉的“乐趣”,直至从金字塔顶掉下来。不是深渊就

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24611.html2010/1/4 11:55:00

[原创]hr如何应对员工的职业倦怠

尼公司等一些国际知名的大型企业集团,就经常采用轮岗的方式来培养和锻炼接班人,尝试通过多种工作历练来提高管理人员的综合素质和工作能力。 工作丰富化是指工作职责和内容的纵向扩张,它增

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24612.html2010/1/4 11:57:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

钱方面的刺激来提高员工的积极性,同时对员工进行标准化的干洗设备培训。一直沿用至今的定额管理、标准化、差异计件工资制等管理方法均来自于科学管理理论。此外,泰勒还提出了例外原则,所谓例

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

钱方面的刺激来提高员工的积极性,同时对员工进行标准化的干洗设备培训。一直沿用至今的定额管理、标准化、差异计件工资制等管理方法均来自于科学管理理论。此外,泰勒还提出了例外原则,所谓例

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

钱方面的刺激来提高员工的积极性,同时对员工进行标准化的干洗设备培训。一直沿用至今的定额管理、标准化、差异计件工资制等管理方法均来自于科学管理理论。此外,泰勒还提出了例外原则,所谓例

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00

半导体照明led---第三代照明革命

、授权、诉讼中将继续处于主导地位。尽管osram为主的欧美企业对技术转让授权持积极态度,但受持有专利所限,专利授权的主导方向还是由nichia来确定。从各种授权及纠纷的发生数量来

  http://blog.alighting.cn/hdking/archive/2010/1/4/24640.html2010/1/4 22:02:00

[原创]“大照明”已成行业大势

色和纹路,但是到底哪种地砖的质量比较好?它们之间的区别又在哪里呢?我们一概不知。最后,还是产品导购员或装修师傅帮我们做了决定。可能回到家里坐下来一想:我花这个高价买这个品类的地砖,划算

  http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2010/1/11/24997.html2010/1/11 11:41:00

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