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http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/10/26/294772.html2012/10/26 11:03:36
悦之美。由于人接受和吸收信息的能力有限，所以，人在感知对象时，会根据自己已有经验对对象传递的信息进行取舍，只有当对象传递的信息在人的信息接受能力范围内、且合于其经验，人才愿望感知并接
http://blog.alighting.cn/157743/archive/2012/10/30/295288.html2012/10/30 11:46:24
前成为knx会员以后的情。 刘鬆铨：中山市微博照明有限公司成立于2009年，是香港一家拥有高科技研发团队的微博集团旗下品牌分公司，拥有多年照明雄厚的技术力量、高素质的企业人才队
http://blog.alighting.cn/wl116118/archive/2012/11/20/298911.html2012/11/20 9:46:21
明企业的老板困惑地问我。其实这个问题细究起来比较复杂。古镇的节能照明灯饰行业，经历漫长的20年发展，其间是由手工作坊向现代化工厂推进的。这个行业无论是技术、资金、设备、管理、人
http://blog.alighting.cn/sunnysky/archive/2012/11/20/298981.html2012/11/20 14:17:36
白玉执相同观点。她指出led照明产业是典型的高技术产业，具有高投入、高回报、高风险和高端人才的特点;同时是一个多技术融合的产业，产业链长，涉及半导体材料、光电子器件、集成电路、新
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/11/29/301593.html2012/11/29 22:00:59
院光电光源研究所、哈工大等科研院所和高等院校进行产学研合作；引“鸡”生“蛋”，在北京、上海等异地建立技术研发机构，实时掌握行业先进信息，集中进行重点产品研发和高层次人才培养；养“鸡”
http://blog.alighting.cn/85771/archive/2012/12/1/301846.html2012/12/1 8:25:59
力和坚持，最终他把国外标准翻译并总结后建立了属于自己企业的研发和照明产品的生产检测出口标准。据说，自这份标准浮出市场后，熊清华为出口照明产品行业技术培养了不少人才，这也让他体会到什么
http://blog.alighting.cn/88151/archive/2012/12/3/302193.html2012/12/3 17:26:07
谓基本是闻所未闻。真正流传这一称谓还是九十年代末期，一大批跨国企业纷纷进入中国市场，为了适应当时的中国国情公关或开拓市场，吸纳了大批具有海外留学、海外从业背景的中国相关专业人才作为中
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302278.html2012/12/4 14:41:04
仅是停留在口头承诺，“无图无真相”或者承诺都写在水瓢上，成了一句空话。企业在聘用人才的时候不按照规范去操作，除了不符合劳动法范畴外，本分就说明这个企业在经营管理上是个“糊涂账
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302280.html2012/12/4 14:41:21
人说，职业经理人的流动是促进整个行业健康发展，带动企业模式变革的主推手。诚然，人才的流动总是会形成交叉“热效应”，带动企业和团队新的灵动，他们把优秀的一面融入到企业里，也把企业传统好的一
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302281.html2012/12/4 14:45:34
