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招聘和离职，分别是员工在企业的一段职业生涯的开始和结束。招聘是企业人力资源成本投入的重要部分，人才招聘的成功会直接给企业带来价值和利润。相反，在离职环节上，人才流失会给企业带来损
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/5/30/277136.html2012/5/30 13:49:36
明灯长远的价值回报不信任，往往会更倾向选择价格更低的同类产品。所以很多的生产企业鱼龙混杂，将最便宜的节能灯卖给消费者，从中赚取利润。 之前很多企业和个人看见led照明行业门槛极
http://blog.alighting.cn/glamor_/archive/2012/6/1/277471.html2012/6/1 13:18:49
能" 而"节能"。当光的质与量发生冲突时，做为一个负责任的照明设计师必须在两者之间根据环境氛围与业主的投资预算做出有利的权衡，才可能为业主创造出“价值之
http://blog.alighting.cn/zgf/archive/2012/6/20/279132.html2012/6/20 10:00:00
来拉动经济的增长，可这是一种饮鸩止渴的措施，中国产出的原价值被多发行的资本附体了，原本10块钱的产品，由于多发行了钞票，要背负100元的价值，所以实际产出的没有那么多，而是虚拟的扩
http://blog.alighting.cn/mqycc21/archive/2012/6/26/279956.html2012/6/26 10:37:46
高，普及速度最快。 由于led多种光色特性，让欧洲各国愿意投资更多经费在促进文化与观光价值的灯光设计上，以吸引更多观光客。trendforce 表示，过去led的使用多以rgb
http://blog.alighting.cn/chlhzm/archive/2012/6/29/280419.html2012/6/29 11:38:06
成灯饰正是整合了三家led企业，实现资源优势互补和共享，成为一家更有价值和效率的企业。再者，领导人性格各有不同，在管理上根据各自的性格优势进行重点分工，形成团队的优势互助。因此，从某
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/7/2/280595.html2012/7/2 11:29:16
康在今天具有一定研究价值。人类昼夜系统只是过去二十多年才成为世界广泛研究的课题，国内外学者开展照明对人体昼夜节律影响的研究也不过是近十年的事情。我们需要针对我国被试者研究怎样的光谱分
http://blog.alighting.cn/1318/archive/2012/7/2/280644.html2012/7/2 16:05:57
闭。 罗志刚说，led行业作为一个新兴行业，业内普遍看好它的发展前景，但在行业秩序混乱的情况下，企业良莠不齐，滥竽充数，大企业做的，小作坊也可以做，并不能体现led的真正价值，不
http://blog.alighting.cn/135603/archive/2012/7/5/281010.html2012/7/5 11:04:50
分之二。例如，生菜的生长周期就从52-60天缩短至20天左右。不过，这种光源诱使的“加速生长”，并不会影响农作物的营养价值。除了“植物工厂”外，led光源可以充当农业上的“诱捕杀手
http://blog.alighting.cn/shangshan265/archive/2012/7/14/281861.html2012/7/14 13:45:33
他光源技术相比显得更为丰富。由于led将会在建筑照明中广泛应用，许多制造商为了占有市场开始竞相开发led型光源。这是一种具有很高实用价值的普通照明用新型led光源，并在工业生产上要能
http://blog.alighting.cn/146439/archive/2012/7/19/282509.html2012/7/19 10:34:30
